公司超过三个月未发放工资，是否违反劳动法?

属于违反劳动法的情形

公司超过三个月未发放工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者可先与公司协商，要求支付工资；协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过合法途径，能维护自身权益，让公司支付拖欠工资。