工伤案件社保基金垫付流程是啥

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申报；若单位不申报，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内完成申报，注意把握时间节点，避免逾期无法申报。
（二）准备申请材料。在用人单位未支付相关费用时，工伤职工或其近亲属、单位要准备好工伤认定决定书等材料，向社保经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇，确保材料齐全准确。
（三）配合审核工作。社保经办机构审核时间一般为5个工作日，在此期间要积极配合，提供可能需要的其他补充材料。
（四）用人单位偿还费用。社保经办机构先行支付费用后，用人单位应按规定偿还，避免产生法律风险。

法律依据：
《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：
（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；
（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；
（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；
（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。

社保基金垫付工伤费用的流程较为规范，能保障工伤职工权益。

1.工伤认定申报有时间要求，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申报；若单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申报。这能及时确认工伤情况。
2.当用人单位未支付相关费用，工伤职工等可持工伤认定决定书等材料，向社保经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
3.社保经办机构收到申请后5个工作日内审核并作出决定。
4.审核通过后，社保经办机构按规定先行支付应由工伤保险基金支付的费用。
5.社保经办机构会向用人单位追偿先行支付的费用，用人单位应偿还。

建议用人单位积极履行申报义务，避免拖延。工伤职工及家属及时了解流程，准备好申请材料。社保经办机构提高审核效率，确保垫付流程顺畅。

结论：
社保基金垫付工伤费用需经申请认定工伤、书面申请先行支付、社保机构审核、支付费用、向用人单位追偿等流程。
法律解析：
依据相关法律规定，社保基金垫付工伤费用有明确流程。第一步，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申报。第二步，在用人单位未支付相关费用时，工伤职工或其近亲属、单位持工伤认定决定书等材料向社保经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。第三步，社保经办机构在收到申请后5个工作日内作出审核决定。审核通过后，社保经办机构会按规定先行支付应由工伤保险基金支付的费用。最后，社保经办机构会向用人单位追偿先行支付的费用，用人单位有偿还义务。这一流程保障了工伤职工能及时获得救治和赔偿，同时也明确了用人单位的责任。如果大家在工伤费用垫付流程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）社保基金垫付工伤费用有明确流程。工伤认定是基础，用人单位有30日申报期限，未申报时工伤职工等可在1年内申报，这保障了工伤认定的及时性和权益人的申报权利。
（2）在用人单位未支付费用时，工伤职工等可申请先行支付，这体现了社保制度对工伤职工的保障，避免职工因单位原因无法及时获得救治费用。
（3）社保经办机构审核决定在5个工作日内作出，提高了办事效率，能让工伤职工尽快得到费用。
（4）审核通过后支付应由基金支付的费用，之后向用人单位追偿，明确了各方责任，保证了社保基金的合理使用。

提醒：
工伤职工要及时关注工伤认定申报时间，避免逾期。用人单位应积极配合申报和偿还费用，否则可能面临法律责任，不同案情建议咨询进一步分析。

1.申请工伤认定，用人单位要在事故发生30日内申报；若单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申报。
2.若单位未支付费用，工伤职工、近亲属或单位持工伤认定决定书等材料，书面申请社保先行支付待遇。
3.社保经办机构5个工作日内审核申请。
4.审核通过，社保按规定支付应由基金承担的费用。
5.社保向单位追偿，单位需偿还。