工资超过几天不发算拖欠吗

法律分析：
（1）工资支付周期届满，用人单位未支付工资就构成拖欠。例如约定每月5日发上月工资，到该日未发便属于拖欠工资情形。
（2）法律明确工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇到节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（3）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，还可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时维权，保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要留意用人单位的工资支付时间，按约定日期检查工资是否到账，遇节假日或休息日要确认是否提前支付。
（二）一旦发现拖欠工资，先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查处理。
（四）也可以通过劳动仲裁的方式，维护自身的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工资支付周期结束后，单位没发工资就算拖欠。比如合同约定每月5号发上月工资，到5号没发就是拖欠。
2.法律规定，工资要在约定日期支付。若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。工资至少每月发一次，周、日、小时工资制的可按相应周期发。
3.单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。

结论：
工资支付周期届满用人单位未支付工资即算拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，若遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。如劳动合同约定每月5日发上月工资，到5日未发就属于拖欠工资。当用人单位出现拖欠工资情况时，劳动者可先尝试与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；还可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，对具体的处理流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

用人单位在工资支付周期届满后未支付工资即构成拖欠。像劳动合同约定每月5日发上月工资，到5日未发便属于拖欠情况。法律明确规定，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。

面对用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与单位进行协商，尝试友好解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可通过劳动仲裁的方式，运用法律途径维护自己的合法权益。