当主播但是公司不给底薪怎么办

结论：
公司未按约定支付主播底薪，主播可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定向劳动者支付劳动报酬。主播收集劳动合同、直播合作协议等证据，是为了证明与公司的关系及薪资约定；工作记录、直播数据、聊天记录等能证实主播实际付出劳动。与公司沟通协商是解决纠纷的第一步，保留记录有助于后续维权。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其支付底薪。申请劳动仲裁是具有法律效力的维权途径，在规定时效内提交材料后，仲裁委作出的裁决公司需履行，若不履行，主播可向法院申请强制执行。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.收集证据。收集劳动合同、合作协议证明双方关系和薪资约定；用工作记录、直播数据、聊天记录证明劳动付出。
2.沟通协商。与公司沟通支付底薪事宜，保留沟通记录。
3.投诉仲裁。协商不成，向劳动监察部门投诉，或在规定时效内申请劳动仲裁，提交申请书与证据。若公司不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

公司未按约定支付主播底薪，主播可依法维权。

1.收集证据是维权基础，劳动合同、直播合作协议可证明双方关系及薪资约定，工作记录、直播数据、聊天记录等能证明主播实际付出劳动，这些证据为后续维权提供支撑。
2.先与公司沟通协商，要求支付底薪，同时保留沟通记录，这能以和平方式尝试解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付底薪。
4.还可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

建议主播日常注意保留各类证据，遇到问题冷静按步骤维权，保障自身合法权益。

（一）收集证据：要保留好劳动合同、直播合作协议，这些能明确双方的关系和薪资约定；同时留存工作记录、直播数据、聊天记录等，以此证明自己付出了劳动。
（二）与公司协商：和公司进行沟通，要求支付底薪，并且保留好沟通记录。
（三）投诉：如果协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，该部门有权责令公司支付底薪。
（四）申请仲裁：还能申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据。若仲裁委作出裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）公司未按约定支付主播底薪，主播有权利维权。收集证据是关键一步，劳动合同或直播合作协议能明确双方的权利义务，特别是薪资约定；工作记录、直播数据、聊天记录等则可证实主播付出了劳动，为维权提供事实依据。
（2）与公司沟通协商是较为温和的解决方式，在沟通时保留记录，可防止公司后续抵赖。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付底薪。
（4）申请劳动仲裁是进一步的法律手段，需在规定时效内提交材料。仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。