我在哺乳期内向单位续假单位不批准能劳动仲裁吗?

你好，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工享有特定的权益，包括哺乳时间和请假权利。如果单位不批准哺乳期的续假申请，女职工可以考虑采取以下措施：

法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁。
维权途径
与单位协商：首先，建议与单位进行沟通，说明情况并请求批准哺乳期的续假。
收集证据：如果协商无果，收集相关证据，如请假记录、单位回复、医疗证明等。
申请劳动仲裁：可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁机构将会根据提供的证据和相关法律规定进行裁决。
注意事项
在申请劳动仲裁前，确保了解具体的仲裁程序和所需材料。
如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
希望这些信息能帮助你维护自己的合法权益。如果有更多疑问，建议咨询专业律师。

您好！这个要看你的产假是否已经休完

哺乳期内向单位续假不批，是能申请劳动仲裁的。按法律规定，哺乳期女职工享有一定特殊保护。若你请假合理且有必要，单位无正当理由不批，可能构成违法。你可先和单位协商，讲清请假必要性和法律依据；协商不成，准备好劳动合同、请假申请、单位不批准通知等证据，去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。