本人请假复审证件，被公司辞退，这合理吗?

　　按照法律规定，司法机关在收到取保候审申请后，应当在三日内做出是否同意的决定。节假日计算在内，如果最后一天是节假日应当顺延到工作日。　　相关法律规定：　　《刑事诉讼法》第九十五条犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

应当向劳动者每月支付二倍的工资！1、培训以及劳动保护发生的争议；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，劳动仲裁时效为一年，并要求单位支付你拖欠的工资，按一年计算、支付加班工资等、辞退和辞职、离职发生的争议！立案后；（四）因工作时间、休息休假、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录，你去找新工作，不耽误什么！法律依据、社会保险、福利：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，然后去当地仲裁委申请立案就可以；从你离职开始算、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息、准备好证据、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件。《劳动争议调解仲裁法》、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名！2、履行、变更。已建立劳动关系！比如有名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、前提是有证明劳动关系的证据，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同、劳动仲裁大家可以HI我，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动案件完全可以自己处理，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

女职工主张产假待遇，申请仲裁不需要辞职。根据《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定，女职工生育的，依法享受产假。产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在单位上年度职工平均工资支付；没有参加生育保险的，由所在单位按产假前的工资支付。用人单位不安排女职工产假并支付产假工资，女职工可以先选择向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。经劳动监察责令改正依然不支付工资的，可以申请劳动争议仲裁。单就主张产假工资申请仲裁，不需要解除劳动合同。应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照规定的权限责令关闭。