工厂拖欠工资能拿东西抵工资吗

（一）当员工遇到工厂拖欠工资的情况，首先要保持冷静，不能擅自拿工厂东西抵工资，这会有法律风险。
（二）员工可先尝试与工厂友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资和经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.员工不能擅自拿工厂东西抵工资，这种行为可能侵犯工厂财产权，引发法律风险，严重时会构成犯罪。员工应通过合法途径维权，既能保障自身权益，又能避免法律纠纷。
2.解决措施和建议：
-先尝试与工厂协商解决拖欠工资问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资及经济补偿。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

结论：
工厂拖欠工资，员工不能擅自拿东西抵工资，应通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，员工的工资权益受保护，工厂拖欠工资属于违法行为。但员工不能擅自拿工厂财物抵工资，因为这可能侵犯工厂财产权，引发法律风险，情节严重会构成犯罪。当遭遇工厂拖欠工资，员工可先与工厂协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。通过这些合法途径维权，既能保障自身权益，又可避免陷入不必要的法律纠纷。如果在维权过程中遇到问题或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工厂拖欠工资，员工不能私自拿东西抵工资。这是因为工厂的财物属于工厂的财产，员工擅自拿取，即便目的是抵工资，也侵犯了工厂的财产权。
（2）当员工遇到工厂拖欠工资时，应采取合法途径维权。首先可以和工厂协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令工厂限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资与经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权务必通过合法途径，擅自拿财物抵工资风险大。不同案件情况有别，若需精准分析可咨询。

1.工厂拖欠工资，员工不可擅自拿东西抵工资，这么做可能侵犯工厂财产权，严重的会构成犯罪。

2.员工可先和工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与补偿，对结果不服还可起诉。合法维权可保权益，避免法律纠纷。