单方解除无固定期限合同咋赔偿

结论：
用人单位单方违法解除无固定期限合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者存在法定情形时用人单位合法解除无需赔偿；劳动者单方违法解除给单位造成损失需以实际损失为依据承担赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若单方违法解除无固定期限合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除就无需赔偿。若劳动者单方违法解除给单位造成损失，要以实际损失为依据承担赔偿责任。这既保障了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的正当利益。如果在劳动合同方面遇到类似的问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确、有效的法律建议。

1.用人单位违法解除无固定期限合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者严重违规等法定情形下，单位合法解除不用赔偿。
3.劳动者违法解除致单位受损，要担责，赔偿以实际损失为准。

1.用人单位单方违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位合法解除合同无需赔偿。
3.若劳动者单方违法解除给单位造成损失，要承担赔偿责任，且赔偿以实际损失为依据。

解决措施和建议：用人单位应依法依规制定和执行规章制度，解除合同时确保有合法依据。劳动者要遵守单位制度，遇到单位违法解除可通过合法途径维权；若自身违法解除合同，应避免给单位造成损失，如有损失则积极合理赔偿。

（一）用人单位单方违法解除无固定期限合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除合同无需赔偿。
（三）劳动者单方违法解除给单位造成损失，要以实际损失为依据承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位单方违法解除无固定期限合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位合法解除合同无需赔偿。
（3）若劳动者单方违法解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任，且赔偿以实际损失为依据。

提醒：劳动者要遵守单位规章制度，避免因自身过错导致单位合法解除合同而无赔偿；用人单位解除合同需合法合规，否则要承担高额赔偿。遇到复杂情况建议咨询专业分析。