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结论:
骨折一月多上班是否算工伤复发需结合具体情况判断,需经鉴定机构确认。
法律解析:
工伤复发是指工伤人员经治疗伤情相对稳定后旧伤复发。若此次骨折是因之前工伤损伤在恢复中因工作引发类似症状,且有医疗机构诊断证明该症状与原工伤存在因果关联,可能认定为工伤复发。反之,若上班时因新的意外或其他非原工伤因素致使骨折症状加重,一般不算工伤复发。要确定是否属于工伤复发,需由用人单位、工伤人员或其近亲属向鉴定机构提出工伤复发确认申请。工伤认定关乎权益保障,若遇到工伤复发认定难题,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和有效的维权指导。
2025-05-28 07:00:03 回复
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1.骨折一月多上班是否算工伤复发,要结合具体情况判断。工伤复发是指工伤人员治疗后伤情稳定,旧伤再次发作。
2.若此次骨折是之前工伤损伤恢复中因工作引发类似症状,且有医疗机构证明与原工伤有关联,可能认定为工伤复发。例如原腿部骨折,上班后原部位疼痛且医院诊断与工伤有关,可申请确认。
3.若上班时因新意外或非原工伤因素致骨折症状加重,一般不算工伤复发。需由用人单位、工伤人员或近亲属向鉴定机构申请确认。
2025-05-28 05:23:27 回复
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骨折一月多上班是否算工伤复发需具体情况具体分析。若骨折是因原工伤损伤在恢复中因工作引发类似症状,并有医疗机构证明该症状与原工伤存在因果关联,则可能认定为工伤复发;若因新的意外或非原工伤因素致使骨折症状加重,通常不算工伤复发。
为准确判定是否属于工伤复发,可采取以下措施:一是由用人单位、工伤人员或其近亲属向鉴定机构提出工伤复发确认申请。二是若原骨折部位出现与之前工伤相关联的症状,应及时到医疗机构进行诊断,并获取症状与原工伤存在因果关系的证明。通过这些方式,能确保工伤复发认定的准确性和公正性。
2025-05-28 04:59:45 回复
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(一)判断骨折一月多上班是否算工伤复发,关键看此次骨折与原工伤有无因果关联,要有医疗机构诊断证明。若原工伤损伤恢复中因工作引发类似症状且有关联,可申请工伤复发确认。
(二)若上班时因新意外或非原工伤因素致骨折症状加重,通常不算工伤复发。
(三)确定是否属于工伤复发,要由用人单位、工伤人员或其近亲属向鉴定机构提出工伤复发确认申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十八条规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
2025-05-28 03:09:27 回复
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法律分析:
(1)工伤复发需符合特定条件,即工伤人员治疗后伤情稳定又旧伤复发。判断骨折一月多上班是否算工伤复发,关键看此次骨折是否与原工伤有关联。
(2)若上班后骨折症状源于原工伤损伤,且有医疗机构诊断证明二者存在因果关系,那么有可能被认定为工伤复发。
(3)要是因新的意外或非原工伤因素导致骨折症状加重,通常不算工伤复发。
(4)工伤复发的确认需由用人单位、工伤人员或其近亲属向鉴定机构提出申请。
提醒:
判断工伤复发情况复杂,不同案情结果不同,建议咨询以进一步分析。
2025-05-28 01:34:21 回复