不结工资怎么处理好

结论：
用人单位不结工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位按时支付工资是法定义务。劳动者遇到单位不结工资情况，可先与单位协商，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在工资结算问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更妥善地维护自身合法权益。

当用人单位不结工资时，劳动者可这样解决：
一是协商。直接和单位讲按时发工资是其义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，其可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，在时效内交申请书和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

1.劳动者遇用人单位不结工资，可通过多种合法途径维护权益。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼都是可行办法。
2.解决措施和建议：
先尝试与单位友好协商，明确告知单位按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，保留好协商记录。
若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
也可在规定时效内，准备好仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

（一）与单位协商，向单位说明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求在一定期限内支付工资。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付，若逾期未付，可责令单位加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等。

（四）若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定的情况，可在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）协商是解决用人单位不结工资问题的首要途径，劳动者向单位明确指出按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，这种沟通方式有助于和平解决纠纷，避免矛盾升级。
（2）当协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还能责令其加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等，这能为仲裁提供有力支撑。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。