公司因效益不好拖欠工资能仲裁吗

结论：
公司因效益不好拖欠工资，劳动者能申请仲裁维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，无故拖欠或克扣工资的行为违法，公司效益不好并非拖欠工资的合法理由。劳动者申请仲裁时，要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若仲裁裁决后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。若您在劳动报酬方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司效益差拖欠工资，劳动者可申请仲裁。用人单位必须按约定和规定及时足额支付报酬，不能无故拖欠。
2.申请仲裁时，劳动者要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。
3.可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。
4.若公司不执行仲裁裁决，劳动者能向法院申请强制执行，以此维护获酬权。

公司效益不好不能成为拖欠工资的理由，劳动者有权申请仲裁维护自身权益。依据法律，用人单位需按约定和规定及时足额支付劳动报酬。

为保障仲裁顺利进行，劳动者可采取以下措施：
1.准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3.若仲裁裁决后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行，以确保自身获取劳动报酬的权利得以实现。

（一）准备充分证据。劳动者要收集能证明与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能支撑自己的诉求。
（二）明确申请地点。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（三）申请强制执行。若仲裁裁决后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位支付劳动者劳动报酬是应尽义务，必须按约定和规定及时足额支付，公司效益不好并非拖欠工资的合法借口。
（2）劳动者申请仲裁需做好准备工作，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是仲裁的关键。
（3）申请仲裁的地点可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（4）仲裁结果具有法律效力，若公司不执行仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行，以此保障自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要注意其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。