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公司未给怀孕员工缴纳社保，员工可获得多方面赔偿。生育医疗费用本由生育保险基金支付，如检查费、接生费等，因公司未缴社保，需公司承担。生育津贴按所在用人单位上年度职工月平均工资计发，未缴纳社保的，公司要按产假前工资标准支付。若因未缴社保致员工无法享受其他生育保险待遇，公司也需赔偿。
解决措施和建议如下：
1.员工应先与公司友好协商，尝试达成赔偿共识。
2.若协商无果，可向社保征收机构投诉，借助行政力量督促公司整改赔偿。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
法律分析：
（1）公司为员工缴纳社保是法定义务，未给怀孕员工缴纳社保的行为违反法律规定。生育医疗费用本属生育保险基金支付范围，因公司未缴纳社保，公司需承担检查费、接生费等费用。
（2）生育津贴方面，正常情况下按用人单位上年度职工月平均工资计发，公司未缴纳社保时，需按产假前工资标准支付给员工。
（3）若因公司未缴纳社保使员工无法享受其他生育保险待遇，员工有权要求公司赔偿相应损失。员工维权途径多样，可先与公司协商，协商不成可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
（一）怀孕员工可要求公司承担生育医疗费用，像检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，这些费用本应由生育保险基金支付。
（二）生育津贴方面，公司需按员工产假前工资标准支付，原本生育津贴是按照员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
（三）若因公司未缴纳社保使员工无法享受其他生育保险待遇造成损失，员工可要求公司赔偿。
（四）员工维权途径，先和公司协商，协商不成可向社保征收机构投诉，也能申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这表明公司缴纳社保是员工享受生育保险待遇的前提，未缴纳社保公司需承担相应责任。
1.生育医疗费用：因公司未交社保，本由生育保险基金支付的检查、接生、手术等费用，由公司承担。
2.生育津贴：原本按单位上年度职工月平均工资计发，公司未缴社保的，需按产假前工资标准支付。
3.其他损失：若因未缴社保无法享受其他生育保险待遇，员工可要求公司赔偿。可先协商，协商不成可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。
结论：
公司未给怀孕员工交社保，员工可获生育医疗费用、生育津贴赔偿，以及无法享受其他生育保险待遇的损失赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，其中包含生育保险。生育医疗费用，如检查费、接生费等本应由生育保险基金支付，但公司未缴纳社保，就需公司承担。生育津贴本按所在用人单位上年度职工月平均工资计发，公司未缴纳社保时，则由公司按产假前工资标准支付。若因未交社保使员工无法享受其他生育保险待遇，公司也应赔偿损失。员工遇到这种情况，可先与公司友好协商。若协商无果，可向社保征收机构投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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