公司违法辞退赔偿怎么算?

关于公司违法辞退的赔偿问题，我结合实务经验为您分析：首先需要明确的是，如果公司确实存在违法解除劳动合同的情形（比如没有合法理由、未履行法定程序等），员工可以主张以下赔偿：1. 违法解除赔偿金：按照工作年限计算，每满1年支付2个月工资（N×2）。比如工作3年，就是6个月工资。这个计算基数是解除前12个月的平均工资。2. 如果公司连基本的解除补偿都没给（N+1），还可以同时主张这部分。不过司法实践中一般会择高计算，不会重复支持。需要注意几个关键点：
- 月工资高于当地社平工资3倍的，计算基数按3倍封顶，且年限最高12年
- 要收集好劳动合同、工资流水、解除通知等证据
- 劳动仲裁时效是1年，建议尽快主张权利建议先尝试与公司协商，协商不成可以准备好证据申请劳动仲裁。如果公司存在未提前通知等程序问题，还可以主张代通知金。具体到个案可能会有不同情况，如果您能提供更多细节（如工作年限、工资水平、解除理由等），我可以帮您更精准地计算。

公司违法辞退，赔偿按经济补偿标准的二倍算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

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这个要看你工作几年时间

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你好，需要法律帮助吗