工伤保险基金先行支付范围是啥

（一）职工所在用人单位未缴工伤保险费，发生工伤事故且单位不支付待遇时，职工要及时申请工伤认定，认定为工伤符合条件的，可申请工伤保险基金先行支付，之后基金向用人单位追偿。
（二）因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，职工经工伤认定等法定程序后，符合条件可申请基金先行支付，基金后续向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.工伤保险基金先行支付范围包含两类情况。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后不支付工伤保险待遇，以及因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金可先行支付。且先行支付后，基金有权向用人单位或第三人追偿。
2.要保证工伤保险基金先行支付顺利进行，职工需及时申请工伤认定，且整个流程要符合工伤认定等法定程序。只有认定为工伤且满足条件，才能按规定申请工伤保险基金支付相应费用。
3.建议职工增强法律意识，了解工伤保险相关知识，在发生工伤后第一时间申请工伤认定。用人单位应依法缴纳工伤保险费，积极履行自身责任。相关部门要加强监管，确保工伤保险基金合理使用和追偿工作顺利开展。

结论：
工伤保险基金先行支付范围有两类，一是单位未缴工伤保险费且不支付待遇时，二是第三人致工伤且不支付费用或无法确定第三人时，支付后可追偿，且需符合法定程序。
法律解析：
根据相关法律规定，在职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后用人单位不支付工伤保险待遇，或者由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的这两种情况下，工伤保险基金可先行支付。工伤保险基金先行支付后，依法有权向用人单位或第三人进行追偿。不过，先行支付需符合工伤认定等法定程序。职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，认定为工伤且符合条件的，就能按规定申请工伤保险基金先行支付相应费用。如果您在工伤保险基金先行支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。

法律分析：
（1）工伤保险基金先行支付存在两种主要情形。第一种是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，用人单位拒绝支付工伤保险待遇，此时工伤保险基金可先行支付。
（2）第二种是因第三人原因导致职工工伤，若第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，工伤保险基金也会先行支付。
（3）工伤保险基金先行支付后，依法有权向用人单位或第三人进行追偿。不过，先行支付必须要符合工伤认定等法定程序，职工应及时申请工伤认定，认定为工伤且符合条件的，可按规定申请工伤保险基金先行支付相应费用。

提醒：
职工申请工伤保险基金先行支付要及时走工伤认定等法定程序。不同工伤情况处理有别，建议咨询专业分析。

1.工伤保险基金先行支付范围有两类。用人单位未缴工伤保险费，工伤后不支付待遇，可从基金先行支付。
2.因第三人致工伤，第三人不付医疗费或无法确定第三人，也由基金先行支付。
3.基金先行支付后，可向单位或第三人追偿。
4.先行支付要符合工伤认定等法定程序，职工应及时申请工伤认定，符合条件就能申请基金支付费用。