超市要求员工义务加班可以不加吗

结论：
超市要求员工义务加班，员工可拒绝；超市因员工不加班处罚或辞退员工，员工可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商。这意味着加班需双方达成一致，超市不能强制员工义务加班。若超市以员工不加班进行处罚或辞退，辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求超市支付赔偿金。员工可先尝试与超市协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工作中遇到类似的加班纠纷等问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.超市要求员工义务加班，员工有权拒绝。法律规定，加班需用人单位与工会、劳动者协商一致，超市不能单方面强制。

2.若超市因员工不加班而处罚或辞退，员工可维权。辞退属违法解除合同，员工能要求超市支付赔偿金。

3.员工可先和超市协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工有权拒绝超市要求的义务加班。法律规定用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，超市无权强制员工义务加班。

若超市以不加班为由处罚或辞退员工，员工可依法维权。若被辞退，这属于违法解除劳动合同，员工可要求超市支付赔偿金。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与超市友好协商，沟通此事。
2.若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

（一）面对超市要求义务加班，员工应明确告知超市加班需协商一致，自己有权拒绝义务加班。
（二）若超市以不加班为由处罚或辞退员工，员工要收集相关证据，如工作记录、处罚通知、辞退证明等。
（三）员工可先尝试与超市友好协商，表明自己的合法诉求。
（四）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或准备好证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商。这意味着超市不能单方面强制员工义务加班，员工有权拒绝超市不合理的加班要求。
（2）如果超市以员工不加班为由处罚或辞退员工，这是不合法的行为。特别是辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权利要求超市支付赔偿金。
（3）当员工遇到此类情况时，可先尝试与超市进行协商解决。若协商无果，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

提醒：
员工遇到加班纠纷要保留证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。