60岁临时工突发疾病死亡算工伤吗

结论：
60岁临时工突发疾病死亡是否算工伤，取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金、与单位的关系及是否符合视同工伤条件。未享受相关待遇形成劳动关系且符合条件视同工伤；已享受待遇建立劳务关系一般不认定工伤，可依过错要求单位赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于60岁临时工，若未享受养老保险待遇或领取退休金，和单位是劳动关系，在此种情形下符合视同工伤的规定。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，不在工伤保险的保障范围内，一般不认定为工伤，但可以根据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。因此，判断是否为工伤的关键在于劳动关系的认定和是否满足视同工伤的条件。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.60岁临时工突发疾病死亡，判定是否为工伤需看情况。若没享养老保险待遇或领退休金，和单位是劳动关系，在工作时和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2.若已享养老保险待遇或领退休金，和单位是劳务关系，通常不算工伤。不过能根据双方过错，通过民事诉讼让单位担责。所以关键是确定和单位关系及是否符合视同工伤条件。

1.60岁临时工突发疾病死亡是否算工伤要视情况而定，关键在于其与单位的关系以及是否符合视同工伤的条件。
2.若临时工未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位构成劳动关系，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。遇到这种情况，家属应及时收集劳动关系证明等相关材料，申请工伤认定。
3.若临时工已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，一般不认定为工伤。但家属可根据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。此时需准备好能证明单位过错的证据，以维护自身权益。

（一）若未享受养老保险待遇或未领取退休金，家属要及时收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。一旦在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，应在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请。

（二）若已享受养老保险待遇或领取退休金，收集工作过程的相关证据，明确双方过错。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

法律分析：
（1）对于60岁临时工，劳动关系和劳务关系的判定是确定是否算工伤的重要前提。若未享受养老保险待遇或未领取退休金，与单位构成劳动关系，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，会被视同工伤。
（2）当已享受养老保险待遇或领取退休金时，和单位建立的是劳务关系，通常不认定为工伤。不过在此种情况下，可根据双方过错，通过民事诉讼途径让单位承担相应赔偿责任。

提醒：
遇到此类情况，需及时收集证明劳动关系或劳务关系的证据。不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业法律人员进一步分析。