自动离职可以走劳动仲裁吗?

根据中国法律规定，自动离职属于劳动者单方解除劳动合同的行为。如果因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形导致劳动者被迫离职，可以申请劳动仲裁主张经济补偿。若劳动者无故自动离职且未给单位造成损失，仲裁可能不支持补偿请求。建议先与单位协商解决争议，协商不成可收集劳动合同、工资发放记录、离职沟通记录等材料向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请。