认定视网膜脱落工伤依据是哪些?

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认定视网膜脱落为工伤需满足工作时间、工作场所内因工作原因导致受伤，或属于职业病范畴。首先需证明视网膜脱落与工作存在直接因果关系，例如工作中突发外力撞击眼部，或长期从事高危作业（如强光焊接）造成损伤。建议立即保存医疗记录、目击证人证言、工作环境监测报告等证据，及时向社保机构提交工伤认定申请。若单位未在30日内申报，劳动者可在1年内自行申请。工伤认定成功后，可申请劳动能力鉴定并主张医疗费、停工留薪等待遇。若有争议可申请劳动仲裁，必要时通过诉讼途径解决。