不给员工发工资按劳动法怎么处理

结论：
用人单位不发工资，员工可协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或诉讼维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位不发工资时，员工有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按规定时效提交书面申请，对仲裁结果不服还可向法院起诉。此外，证据收集很重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，在维权过程中可有力支持员工诉求。如果在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.与单位协商，要求其支付工资。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

5.维权时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

1.员工面对用人单位不发工资，可通过多种途径维权。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期还会责令单位加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在规定时效内提交书面仲裁申请，对仲裁结果不服，除特殊情况可向法院起诉。
2.为保障维权顺利，员工要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.建议员工在维权时，优先尝试协商解决，这样能节省时间和精力。若协商无果，应及时采取投诉或仲裁等措施，避免错过时效。在整个过程中，注意留存好相关证据，以便维护自身合法权益。

（一）与用人单位协商，提出及时支付工资的要求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，可向人民法院提起诉讼。
（五）收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）当用人单位不发工资时，员工首先可与单位协商，这是较为温和且直接的解决方式，能在友好的氛围中促使单位及时支付工资。
（2）若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对单位进行监督，责令其限期支付工资。若单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
（5）在整个维权过程中，员工需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。