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公司9年未给员工上保险,未签合同,可以申请多少赔偿金?

pub****778 北京-顺义区 社保纠纷咨询 2025.05.25 02:39:45 427人阅读

您好,公司9年未给员工上保险,未签合同,可以申请多少赔偿金

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18510161986 (咨询请说明来自律图)
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稍后会有工作人员联系你

2025-05-26 10:25:54 回复
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15210882063 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:1830条

可以简述一下案情和诉求

2025-05-25 09:15:29 回复
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18710190001 (咨询请说明来自律图)
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您好可就纠纷咨询解答

2025-05-25 08:42:30 回复
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15775866888 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-南充 咨询解答:48630条

您好,根据您描述的情况,公司存在两个明显的违法行为:一是未签订书面劳动合同,二是未缴纳社会保险。针对这两点,我为您分析一下可能的赔偿方案:首先关于未签劳动合同的问题,按照《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月支付二倍工资。但要注意,这个二倍工资的最长主张期限是11个月(从用工第2个月到第12个月)。您工作9年,已经超过了1年的时效限制,这部分赔偿可能难以主张。其次关于社保问题,公司必须补缴9年期间的社会保险费用。您可以向当地社保经办机构投诉,要求公司补缴。如果因为公司未缴社保导致您无法享受社保待遇(比如医疗费无法报销),还可以主张相应的损失赔偿。另外,您还可以主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条,用人单位未依法缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资。建议您:
1. 先收集能证明劳动关系的证据(工资转账记录、考勤记录、工作证等)
2. 向当地劳动监察大队投诉社保问题
3. 如果协商不成,可以申请劳动仲裁具体赔偿金额需要结合您的工资标准来计算。建议您带着详细材料当面咨询律师,以便给出更准确的评估。

2025-05-25 02:55:34 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:507228条

劳动者可以主张未签书面劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿。由于超过一年未签合同视为无固定期限劳动合同,二倍工资最多可主张11个月工资差额。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,九年工龄可主张9个月工资。社保补缴需向社保机构投诉处理,不能直接仲裁主张赔偿。建议收集工资流水、考勤记录等证据,先与单位协商补缴社保并支付补偿,协商不成可申请劳动仲裁主张相关权益,注意仲裁时效为一年。

2025-05-25 02:50:59 回复
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18500221166 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-海淀区 咨询解答:1605条

你好,请问有什么需要咨询?

2025-05-25 02:40:41 回复
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