公司恶意不提供劳动条件可以处罚吗

法律分析：
（1）公司恶意不提供劳动条件，劳动者有解除劳动合同的权利。按照法律规定，劳动者以公司未按约定提供劳动条件解除劳动合同，能要求公司支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动行政部门可对公司恶意不提供劳动条件的行为进行调查。若情况属实，会责令公司限期改正。
（3）若公司的行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。若违反劳动保障相关法律法规规章，公司还可能面临警告、罚款等行政处罚。

提醒：
劳动者遇到公司恶意不提供劳动条件，应及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）劳动者方面：当公司恶意不提供劳动条件，劳动者可收集好公司未按约定提供劳动条件的证据，如工作环境的照片、视频、工作任务不合理分配的记录等，以书面形式通知公司解除劳动合同，并向公司主张经济补偿。补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）劳动行政部门方面：劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会介入调查。若查证公司存在问题，会责令其限期改正。若给劳动者造成损害，劳动者可要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.公司恶意不提供劳动条件，劳动者可依法维权，公司会受处罚。
2.劳动者能以公司未按约定提供劳动条件解除合同，要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动行政部门会介入调查。查证属实后，责令公司限期改正；造成损害，公司要赔偿；违法违规，可能被警告、罚款。

结论：
公司恶意不提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，公司会受劳动行政部门调查，可能面临限期改正、赔偿、警告、罚款等处罚。
法律解析：
依据法律规定，公司恶意不提供劳动条件时，劳动者有权以公司未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并且公司需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。劳动行政部门也会对这种情况进行调查，若查证公司确实存在问题，会责令其限期改正。要是因公司不提供劳动条件给劳动者造成了损害，公司要承担赔偿责任。如果公司的行为违反劳动保障法律、法规或规章，还会面临警告、罚款等行政处罚。如果您遇到公司恶意不提供劳动条件的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司恶意不提供劳动条件，劳动者可依法维权，公司也会面临相应处罚。劳动者有权以公司未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.劳动行政部门会介入调查，若查证公司存在此类问题，会责令其限期改正。
3.若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
4.若公司行为违反劳动保障法律、法规或规章，可能会受到警告、罚款等行政处罚。

建议劳动者遇到公司恶意不提供劳动条件的情况，及时收集证据，与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。公司应遵守法律法规，按约定提供劳动条件，避免受到处罚。