首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 南通法律咨询 > 南通劳动关系法律咨询 > 给劳动者造成损害的,依法承担什么责任

给劳动者造成损害的,依法承担什么责任

周* 江苏-南通 劳动关系咨询 2025.05.23 13:19:00 350人阅读

劳动者造成损害的,依法承担什么责任

其他人都在看:
南通律师 劳动纠纷律师 南通劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

(一)劳动者面对用人单位造成损害的情况,可先与用人单位友好协商,明确指出其行为的不当之处和自身所受损害,要求合理赔偿。
(二)若协商不成,劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁,准备好相关证据,如劳动合同、工作记录、医疗证明等,以证明损害事实和与用人单位的关联。
(三)对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼,借助法律途径维护自身权益。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

2025-05-23 18:48:04 回复
咨询我

用人单位在多种情形下给劳动者造成损害需依法承担赔偿责任。涵盖以暴力等手段强迫劳动、违章指挥危及劳动者安全、侮辱体罚劳动者等行为,以及劳动合同无效且单位有过错、未出具解除或终止合同书面证明等情况。

解决措施和建议如下:
1.用人单位应依法依规管理,杜绝暴力威胁等违法手段,合理安排工作,避免违章指挥和强令冒险作业,规范解除或终止合同流程,及时出具书面证明。
2.劳动者自身要增强法律意识,了解自身权益,遇到损害情况时,首先尝试与用人单位协商解决。
3.若协商无果,劳动者可申请劳动仲裁,通过专业机构维护权益。
4.对仲裁结果不满意,还可通过诉讼途径,借助法律力量保障自身合法权益。

2025-05-23 17:49:32 回复
咨询我

结论:
用人单位在多种情形下给劳动者造成损害的,需依法承担赔偿责任,劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析:
根据法律规定,当用人单位采用暴力、威胁等非法手段强迫劳动,违章指挥危及劳动者人身安全,或对劳动者有侮辱、体罚等侵害行为时,若造成损害就要承担赔偿责任。同时,劳动合同被确认无效且用人单位存在过错致劳动者受损,以及用人单位违反规定未出具解除或终止劳动合同书面证明造成损害的,均需担责。这体现了法律对劳动者权益的保护,让用人单位为其不当行为付出代价。若劳动者遇到上述情况权益受损,可先与用人单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意还能通过诉讼维护权益。如果您在劳动过程中遭遇类似问题,不确定自身权益或不知如何维权,可向专业法律人士咨询。

2025-05-23 16:13:25 回复
咨询我

法律分析:
(1)用人单位若采用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,以及对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等,给劳动者造成损害时,要依法承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者人身安全和基本权益的保护。
(2)当劳动合同被确认无效,且用人单位存在过错并给劳动者造成损害,用人单位也需承担赔偿责任。这能防止用人单位利用无效合同损害劳动者利益。
(3)用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明,导致劳动者受损的,同样要承担赔偿责任。劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维护自己权益。

提醒:
劳动者遇到此类情况应及时收集证据,若不同案情对应解决方案有差异,建议咨询进一步分析。

2025-05-23 15:41:52 回复
咨询我

1.用人单位损害劳动者权益要担责。像用暴力等强迫劳动、违章指挥等,导致劳动者受损的,要依法赔偿。

2.劳动合同无效且单位有过错,给劳动者造成损害,单位也需担责。

3.单位未按规定出具合同解除或终止书面证明,损害劳动者利益,同样要赔偿。

4.劳动者遇上述情况,可通过协商、仲裁、诉讼维护权益。

2025-05-23 13:58:56 回复

消费者权益保护法第五十二条规定,经营者提供商品或者服务,造成消费者财产损害的,应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。消费者权益保护法第七条第一款规定,消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。第十八条第一款规定,经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。保障消费者人身、财产安全不仅需要宣示为消费者的权利,确定为经营者的义务,更需要落实为相应的民事责任。消费者权益保护法第四十九条到第五十一条,基本涵盖了与人身安全有关的民事责任。有必要进一步明确经营者对消费者财产损害承担民事责任及其责任方式。本条规定既包括了经营者承担违约责任的情况,又包括了经营者承担侵权责任的情况。经营者承担责任的一些具体问题需要依照合同法、侵权责任法等法律的规定。修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用,这些责任方式大多是建立在经营者和消费者之间一定的合同关系,属于合同法规定的违约责任。合同法第一百一十一条规定,质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依照消费者权益保护法第六十一条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。例如,消费者某甲接受经营者某乙提供的收费保管服务,将自己的贵重物品交经营者某乙保管。合同中明确规定,保管场所有安全监控、巡视检查、门岗执勤等承诺,如果财物出现毁损丢失,不但照价赔偿,还须全额退还保管费用。后来消费者某甲交付保管的财物却不翼而飞。事后查明,经营者承诺的各项安全措施都没有落实,管理十分松懈。经营者某乙违约造成保管财物丢失,只好依照合同赔偿损失,并退还之前所有的保管费用。此外,经营者造成消费者的不动产或者动产毁损的,消费者还可以根据物权法第三十六条的规定,请求修理、重作、更换或者恢复原状。赔偿损失的责任方式既涉及违约责任,又可能涉及侵权责任。对于违约责任下的损害赔偿,合同法第一百一十二条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。对于违约责任下损害赔偿的确定,合同法第一百一十三条第一款规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。对于侵权责任下的财产损害赔偿,侵权责任法第十九条规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。此外,物权法第三十七条还规定,侵害物权,造成权利人损害的,权利人可以请求损害赔偿。一般说来,违约责任下的财产损害赔偿主要是合同标的涉及范围内财产的损害,而侵权责任下的财产损害赔偿,则是侵权行为可预见范围内财产的损害。二者是有区别的。在有些情况下,同一财产的损害,可能并存违约责任和侵权责任。在损害赔偿时就有必要明确使用哪种责任类型。对此,合同法第一百二十二条规定,因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照消费者权益保护法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。这条规定明确了违约责任与侵权责任竞合应当如何处理。违约责任与侵权责任竞合,是说债务人的违法行为,既符合违约要件,又符合侵权要件,导致违约责任与侵权责任一并产生,违约责任引发债权人索赔的请求权,侵权责任也引发债权人索赔的请求权,两个请求权有重叠之处,形成请求权的竞合。如果允许债权人不受限制地行使两个请求权,就会导致债务人因请求权的重叠而承担双重赔偿。所以目前法律规定的处理方式是允许受害人单一选择请求权的主张,认为受害人要么请求侵害人承担违约的民事责任,要么承担侵权的民事责任,二者只能择一,不得行使两个请求权。例如,消费者某甲,购买经营者某乙出售的窗帘竿,合同约定某乙负责安装,“安装不当造成财产损失的,最高按窗帘竿价格的二十倍赔偿”。结果某乙在安装时野蛮操作,砸坏了某甲的珍贵花瓶。该花瓶的价值远远高出约定的“窗帘竿价格的二十倍”。经营者某乙起初只愿意按合同赔偿,某甲则选择采用侵权责任,要求按花瓶实际价值赔偿。在经营者某乙拒绝后,某甲向当地消费者协会投诉。经营者某乙最后还是接受了消费者某乙的选择,承担了高于约定的损害赔偿金。经营者应当承担的是其违约或者侵权造成的财产损失,并不是消费者应当承担的正常市场风险。例如,消费者某甲,刚购买开发商某乙销售的商品房,楼盘就因为楼市遇冷而打折。看到与自己类似的房屋现在便宜了很多,觉得开发商某乙的降价行为使自己受到了损失,于是要求开发商某乙赔偿差价。经审理认为,房屋市场价格下滑,开发商调低价格是正常的经营行为,并不构成对先前购房人的侵害。其他购房人以较低价格购买房屋,也不意味着先前购房人受到了损失。消费者某甲无权将正常的市场风险转嫁给经营者承担。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 劳务派遣单位给劳动者造成损害的用工单位是否承担连带责任呢

    专业解答法律规定被派遣劳动者遭受损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。特别需要注意的是,用工单位只有在劳务派遣中存在过错,并因该过错造成劳动者损害,才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

    2024.08.29 1374阅读
  • 劳动者给单位造成损失,如何承担赔偿责任

    专业解答违约赔偿涉及劳动者违反解除合同程序、建立新关系或导致合同无效的责任;遵循半约定半法定原则,如违背保密和竞业限制,劳动者需对经济损失负责;此外,特定情况下,由双方约定产生的劳动者赔偿责任,如因劳动者行为导致单位损失。

    2024.08.21 1400阅读
  • 劳动者给用人单位造成损失的怎么承担赔偿责任

    专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者给用人单位造成损失的怎么承担赔偿责任进行了解答,希望能解答您的问题。

    2024.02.24 2580阅读
  • 给他人人身财产造成损害的应当依法承担哪些

    专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与给他人人身财产造成损害的应当依法承担哪些相关的法律方面知识。

    2024.03.04 1993阅读
  • 劳动者给单位造成损失的如何承担赔偿责任

    专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者给单位造成损失的如何承担赔偿责任进行了解答,希望能解答您的问题。

    2024.02.20 1956阅读
  • 给劳动者造成损害承担赔偿责任吗

    2025.06.12 1061阅读
  • 给他人人身财产造成损害的应当依法承担什么?

    律师解析 给他人人身财产造成损害的应当依法承担侵权赔偿责任,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

    2025.05.28 857阅读
  • 未成年子女造成他人损害的父母应当依法承担哪些责任?

    律师解析 未成年子女造成他人损害的,父母作为监护人应当依法承担赔偿责任。 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

    2025.05.28 1260阅读
  • 造成消费者损害的应当承担哪些责任?

    律师解析 造成消费者损害的应当承担赔偿责任。 1、经营者提供商品或者服务,造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 2、经营者侵害消费者的人格尊严、侵犯消费者人身自由或者侵害消费者个人信息依法得到保护的权利的,应当停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,并赔偿损失。 3、经营者有侮辱诽谤、搜查身体、侵犯人身自由等侵害消费者或者其他受害人人身权益的行为,造成严重精神损害的,受害人可以要求精神损害赔偿。 4、经营者提供商品或者服务,造成消费者财产损害的,应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。 5、惩罚性赔偿责任 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。 经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照《消费者权益保护法》第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

    2025.05.25 836阅读
  • 给劳动者造成损害的依法承担赔偿责任吗

    2025.05.21 1235阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫