公司劳动合同造假会怎样

法律分析：
（1）民事层面，公司劳动合同造假致使劳动者权益受损，劳动者有权要求赔偿，像补足工资差额、获取经济补偿金等，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，仲裁委或法院查明合同造假会支持劳动者诉求。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令公司改正，给予警告。若对劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。若造假涉及众多劳动者且情节恶劣，公司会面临更重行政处罚。
（3）刑事层面，若公司造假用于骗取国家补贴、银行贷款等，会构成合同诈骗罪等犯罪，相关责任人要承担刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚及罚金。

提醒：
公司不应进行劳动合同造假行为，劳动者若发现合同造假应及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于劳动者而言，若遭遇公司劳动合同造假导致自身受损，应及时收集如工资发放记录、工作记录等能证明实际劳动情况的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，合理主张补足工资差额、经济补偿金等赔偿。
（二）劳动行政部门发现公司劳动合同造假后，可主动介入调查，责令公司改正并给予警告。若劳动者举报，行政部门应及时受理处理，保障劳动者权益。
（三）若发现公司劳动合同造假用于骗取国家补贴、银行贷款等犯罪行为，任何个人或单位可向公安机关报案，由司法机关依法追究相关责任人刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司劳动合同造假后果多且严重：
民事上，若因造假损害劳动者权益，劳动者可索赔，像补工资差额、拿经济补偿金，还能通过仲裁或诉讼维权，查证后诉求会获支持。

行政上，劳动行政部门会责令改正、给予警告，造成损害需赔偿；情节恶劣、涉及劳动者多，处罚会加重。

刑事上，用造假合同骗补贴、贷款等，构成犯罪，责任人担刑责，有拘役、有期徒刑等刑罚和罚金。

结论：
公司劳动合同造假后果严重，涉及民事、行政、刑事层面责任。
法律解析：
在民事层面，若公司劳动合同造假致使劳动者受损，劳动者可要求公司补足工资差额、支付经济补偿金等，还能通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁委或法院认定合同造假后会支持劳动者诉求。行政方面，劳动行政部门会责令公司改正，给予警告；若对劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任，情节恶劣且涉及众多劳动者时，会面临更重行政处罚。刑事上，公司造假用于骗取国家补贴、银行贷款等，构成合同诈骗罪等犯罪，相关责任人要承担刑事责任并面临刑罚与罚金。若您在劳动合同方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司劳动合同造假后果严重，涵盖民事、行政和刑事层面。民事上，若因造假致劳动者受损，劳动者可主张补足工资差额、支付经济补偿金等赔偿，还能通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁委或法院认定合同造假后会支持诉求。行政上，劳动行政部门会责令公司改正、给予警告，造成损害的要承担赔偿责任，情节恶劣且涉及众多劳动者时，会面临更重行政处罚。刑事上，若造假用于骗取国家补贴、银行贷款等，可能构成合同诈骗罪等犯罪，相关责任人要担刑责，面临拘役、有期徒刑等刑罚及罚金。

为避免此类后果，公司应依法签订劳动合同，保证合同真实合法。劳动行政部门要加强监管，加大对造假行为的惩处力度。劳动者需增强法律意识，学会用法律武器维护自身权益。