工伤期间是否按最低工资标准发放

（一）职工在工伤停工留薪期内，应明确告知单位原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（二）若单位按最低工资标准发放，先与单位友好协商，指出法律规定，要求按照正确标准支付。
（三）若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工资数额、工伤事实等的相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤期间工资发放应遵循原工资福利待遇不变原则，并非按最低工资标准发放。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.若单位按最低工资标准发放，职工可先与单位协商。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：
工伤期间不是按最低工资标准发放，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位按最低工资标准发放，这是不符合法律规定的，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在工伤工资发放方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工工伤期间工资发放有明确规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，并非按最低工资标准发放。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）若单位违规按最低工资标准发放，职工可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：职工遇到工伤工资发放问题要及时与单位沟通，注意保留相关证据，若协商困难可尽早申请仲裁。

1.工伤期间工资不是按最低工资标准发。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

3.若单位按最低工资发，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。