工伤申请劳动仲裁需要什么材料和流程

（一）申请工伤劳动仲裁前要认真准备材料。仔细检查仲裁申请书，确保双方信息准确、仲裁请求明确、事实理由清晰；身份证明的本人身份证要在有效期内，用人单位工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统查询获取；劳动关系证明材料要收集齐全，若没有劳动合同，工资发放记录、考勤记录等也能作为证据；工伤相关材料要保证真实有效。
（二）按照流程申请仲裁时，向正确的仲裁委提交申请。明确劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适的仲裁委；在仲裁委处理过程中，关注受理情况，若未在五日内得到受理通知可主动询问；被申请人要按时提交答辩书，避免影响仲裁进程；双方都要留意开庭时间通知，准时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请工伤劳动仲裁，需备好相关材料并按特定流程进行。

申请材料方面，要准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由；提供身份证明，包含本人身份证和用人单位工商登记信息；准备劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录；准备工伤相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论。

申请流程为：申请人向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交仲裁申请及材料；仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后通知申请人并送达被申请人；被申请人在十日内向仲裁委提交答辩书；仲裁委安排开庭时间并提前五日通知双方，开庭审理后作出裁决。

建议申请人提前整理好材料，确保信息准确完整，严格按照流程规定的时间节点进行操作，以保障申请顺利进行。

结论：
申请工伤劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关材料，按向仲裁委提交申请及材料、仲裁委决定是否受理、被申请人提交答辩书、仲裁委安排开庭审理并裁决的流程进行。
法律解析：
根据相关法律规定，申请工伤劳动仲裁要做好充分准备。准备材料方面，仲裁申请书能明确双方信息、诉求和理由，是启动仲裁的重要依据；身份证明确保仲裁参与主体的准确性；劳动关系证明是确定劳动者与用人单位关系的关键；工伤相关材料则是认定工伤及确定赔偿的重要凭证。流程上，向规定地点的仲裁委提交申请是开启程序的第一步，仲裁委在规定时间内决定是否受理保障了程序的规范性，被申请人提交答辩书可使双方观点得到充分表达，最后仲裁委安排开庭并裁决能公正解决纠纷。如果在申请工伤劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）申请工伤劳动仲裁时，准备材料至关重要。仲裁申请书能明确双方主体、诉求及事实缘由，为仲裁提供清晰指向。身份证明可确认双方身份信息，保障仲裁参与的合法性。
（2）劳动关系证明是确定双方存在劳动关联的依据，像劳动合同、工资发放记录等能有力证明。工伤相关材料如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，是认定工伤及赔偿的关键证据。
（3）申请流程上，向正确的仲裁委提交申请是第一步，确保仲裁机构有管辖权。仲裁委的受理决定环节保障了程序的规范性，被申请人提交答辩书能让双方观点充分展现。最后开庭审理及裁决，是得出公正结果的重要阶段。

提醒：
准备材料要确保真实有效，注意各环节的时间节点。不同案情所需材料和流程细节有别，建议咨询进一步分析。

申请工伤劳动仲裁，准备材料如下：
1.仲裁申请书，要写清双方信息、请求和理由。
2.身份证明，提供本人身份证和单位工商登记信息。
3.劳动关系证明，如合同、工资记录等。
4.工伤材料，包括认定书、鉴定结论等。

流程：
1.向对应仲裁委提交申请和材料。
2.仲裁委5日内决定是否受理并通知。
3.被申请人10日内交答辩书。
4.仲裁委提前5日通知开庭并裁决。