合同到期未续签继续工作的补偿是什么？

根据中国《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后未续签但继续用工的，用人单位应当支付经济补偿。具体分析如下：1. 补偿标准：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。2. 起算时间：从原合同到期后继续用工的第一天开始计算，直到补签合同或终止劳动关系之日。3. 特别提醒：如果超过1年仍未续签，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需要支付双倍工资（最多11个月）。建议您：
1）先收集工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据
2）可以与单位协商补签合同并要求补偿
3）如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，这种情况下的补偿金计算基数以离职前12个月平均工资为准。如果单位拒绝支付，您完全可以通过法律途径维权。