公司员工仲裁公司有赔偿吗

结论：
公司员工仲裁公司不一定能获赔偿，要依据具体情况判断。
法律解析：
员工仲裁公司时，若因公司存在未签书面劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法支付加班费等情况，且仲裁请求获支持，公司可能需支付赔偿或补偿。例如未签书面劳动合同，公司需支付双倍工资；违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，若员工仲裁请求缺乏事实和法律依据，像无证据证明加班事实却主张加班费，仲裁委不会支持，员工也就无法获得赔偿。因此，员工在仲裁前需充分考虑自身情况和证据是否充足。如果对仲裁相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工仲裁公司，不必然获得赔偿，要依具体情况判断。

2.若员工因公司未签合同、违法解约、拖欠薪资、未付加班费等申请仲裁且获支持，公司或需赔偿补偿。像未签合同要付双倍工资，违法解约按经济补偿标准两倍赔。

3.若员工仲裁请求无事实法律依据，如无加班证据却要加班费，仲裁委不支持，员工无法获赔。

公司员工仲裁公司并非必然获得赔偿，要依据具体情况判定。若员工因公司存在未签书面劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法支付加班费等行为申请仲裁且请求被支持，公司需承担赔偿或补偿责任。例如未签书面劳动合同，公司要支付双倍工资；违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若员工仲裁请求无事实与法律支撑，如无证据证明加班却主张加班费，仲裁委将不予支持，员工无法获赔。

为避免员工仲裁带来的赔偿风险，公司应依法与员工签订书面劳动合同，按时支付工资与加班费，合法解除劳动合同。员工申请仲裁时要准备充分证据，确保仲裁请求合理合法。

（一）员工申请仲裁前要收集好证据，如存在未签书面劳动合同情况，准备好能证明劳动关系的工作证、考勤记录等；若主张加班费，保留加班通知、打卡记录等证据。
（二）准确提出仲裁请求，根据公司具体违法情形，合理要求赔偿或补偿，如未签合同主张双倍工资，违法解除主张二倍经济赔偿金。
（三）若对仲裁流程和法律规定不熟悉，可咨询专业律师或向劳动仲裁机构咨询，避免仲裁请求缺乏依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：
（1）员工仲裁公司是否有赔偿不能一概而论，要结合具体情况。当公司存在未签书面劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法支付加班费等违规行为，且员工仲裁请求合理被支持时，公司要承担赔偿或补偿责任。例如未签书面劳动合同，公司需支付双倍工资；违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）若员工的仲裁请求没有事实和法律依据，仲裁委不会支持。像没有证据证明加班事实却主张加班费，员工就无法得到赔偿。

提醒：
员工申请仲裁需有充分证据支撑诉求，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。