工作内容增加公司应补偿吗

法律分析：
（1）工作内容增加是否补偿要看情况。若在合理范围内，这属于员工按劳动合同应履行的义务，公司一般不用额外补偿。
（2）当工作内容大幅增加，使员工工作强度和难度明显提升，超出正常负荷时，这构成对劳动合同的实质变更。
（3）按照法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致。此时员工可和公司协商要求调整薪资待遇以获得补偿。
（4）若公司拒绝补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
（5）员工要重视收集工作内容增加的相关证据，像工作任务安排文件、加班记录等。

提醒：
员工遇到工作内容增加的情况，要及时收集证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若工作内容增加在合理范围，员工按劳动合同约定履行义务，公司一般无需额外补偿。
（二）当工作内容大幅增加，超出正常负荷，构成劳动合同实质变更时，员工可与公司协商调整薪资待遇获得补偿。
（三）若公司拒绝补偿，员工可向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁。
（四）员工要收集工作内容增加的证据，如工作任务安排文件、加班记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.工作内容增加是否补偿分情况。合理增加属合同义务，公司一般无需额外补偿。
2.若工作内容大幅增加，超出正常负荷，构成合同实质变更。按规定，变更合同需双方协商一致。
3.此时员工可与公司协商补偿，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
4.员工要收集工作内容增加的证据，如任务安排文件、加班记录等。

结论：
工作内容增加，公司是否补偿要分情况，合理范围内无需补偿，大幅增加超出正常负荷需补偿。
法律解析：
当工作内容增加处于合理区间，这属于员工应履行的劳动合同义务，公司一般不用额外补偿。然而，要是工作内容大幅增加，让员工工作强度和难度明显提升，超出正常负荷，就构成了对劳动合同的实质变更。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致，此时员工可与公司协商要求调整薪资补偿。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护权益。员工应收集工作内容增加的证据，像工作任务安排文件、加班记录等。如果您在工作中遇到此类情况，对相关法律问题把握不准，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和帮助。

工作内容增加时公司是否补偿视情况而定。若增加的工作内容在合理范畴内，属于员工应履行的合同义务，公司一般无需额外补偿。然而，若工作内容大幅增加，使工作强度和难度显著提升，超出正常负荷，这便构成了对劳动合同的实质变更。

遇到这种情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.与公司协商，要求调整薪资待遇以获得相应补偿。
2.若公司拒绝补偿，可向劳动监察部门投诉。
3.也可通过劳动仲裁维护合法权益。
同时，员工在过程中要注重收集工作内容增加的相关证据，如工作任务安排文件、加班记录等，以便在需要时证明自身权益受到影响。