工伤申请评残是否有时间限制

法律分析：
（1）工伤申请评残有严格时间要求。职工工伤治疗后伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满就应开展劳动能力鉴定。
（2）用人单位、工伤职工及其近亲属需在符合条件时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
（3）申请应在工伤认定作出后进行。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
（4）未按时申请评残，会影响职工及时享受伤残待遇，所以要尽早按规定申请。

提醒：
申请工伤评残时间限制严格，错过可能损害权益，不同工伤情况处理有别，建议咨询以获精准分析。

（一）及时确认伤情状态。当职工发生工伤，治疗到伤情相对稳定，或者停工留薪期满，就可以准备申请评残。
（二）明确申请主体。用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）注意时间节点。申请要在工伤认定作出后进行，同时关注停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月，应尽早申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.工伤申请评残有时间要求。职工工伤治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，应做劳动能力鉴定。
2.用人单位、工伤职工或其近亲属，要在符合条件时，及时向市级劳动能力鉴定委员会申请。申请在工伤认定后，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延但不超12个月。
3.未按时申请评残，会影响职工享受伤残待遇，建议尽早申请保障权益。

结论：
工伤申请评残有时间限制，用人单位、工伤职工或其近亲属应在工伤职工经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

法律解析：
根据相关规定，职工发生工伤后，需在特定时间进行劳动能力鉴定。一般要在工伤认定作出后，且停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长但不超12个月。及时申请评残很重要，若未在规定时间内申请，会影响职工及时享受伤残待遇。所以，相关主体应按规定尽早申请，保障工伤职工合法权益。如果对工伤评残的时间、流程等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

1.工伤申请评残有时间限制，职工在经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时，应进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属需及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，且一般在工伤认定作出后申请。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长但不超12个月。
3.未在规定时间申请评残，会影响职工及时享受伤残待遇。
解决措施和建议：相关主体应严格按照规定时间，尽早为工伤职工申请评残，以保障其合法权益，避免因时间问题导致权益受损。