超过60岁农民工十级伤残怎么赔偿

结论：
超过60岁农民工十级伤残赔偿分两种情况，形成劳动关系按工伤保险规定赔偿，未形成劳动关系按人身损害赔偿。
法律解析：
当超过60岁农民工与单位形成劳动关系时，可申请工伤认定，按照工伤保险规定赔偿，像一次性伤残补助金十级为7个月本人工资，治疗期间原工资福利待遇不变。若未形成劳动关系，属于劳务关系，要按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。其中残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，计算方式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×10%。农民工遇到十级伤残情况应及时收集证据，先和单位协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。如果在处理赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.形成劳动关系：超过60岁农民工十级伤残，可申请工伤认定，按工伤保险赔偿。赔偿有一次性伤残补助金（7个月本人工资），治疗期工资福利不变。

2.形成劳务关系：按人身损害赔偿，项目含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算二十年，60岁以上每增一岁减一年，计算方式为收入×赔偿年限×10%。应及时收集证据协商，协商不成可诉讼。

1.超过60岁农民工十级伤残赔偿要区分劳动关系与劳务关系。若形成劳动关系，可申请工伤认定，按工伤保险规定赔偿，有一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）等，治疗期间工资福利不变。
2.若未形成劳动关系而是劳务关系，按人身损害赔偿，项目含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，计算方式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×10%。
3.建议农民工遭遇十级伤残，先明确与单位关系，再收集相关证据。若为劳动关系，及时申请工伤认定；若为劳务关系，准备好各项费用凭证。先尝试与单位协商赔偿，协商不成则通过诉讼维护自身权益。

（一）形成劳动关系情况
可申请工伤认定，按工伤保险规定赔偿。赔偿有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。治疗期间，工资福利待遇不变。应尽快准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。

（二）形成劳务关系情况
按人身损害赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年，公式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×10%。要及时收集工作相关、医疗费用等证据，先与单位协商赔偿，协商不成就通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

法律分析：
（1）超过60岁的农民工遭遇十级伤残，若与用人单位形成劳动关系，可申请工伤认定，按照工伤保险相关规定进行赔偿。赔偿项目包含一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。并且在治疗期间，原工资福利待遇保持不变。
（2）若未形成劳动关系，而是劳务关系，则按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，计算方式是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×10%。出现此类情况应及时收集证据，先和单位协商赔偿，协商无果可通过诉讼解决。

提醒：
不同案件情况存在差异，赔偿细节会有所不同，建议咨询进一步分析。