工资压半个月不给发怎么办

（一）协商解决：劳动者与公司直接沟通，指出公司压半个月工资不发违反法律规定，要求其按约定和法律及时支付工资。
（二）投诉举报：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）仲裁诉讼：提交仲裁申请书及相关证据申请劳动仲裁，仲裁委受理审理并裁决。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。并且劳动者除要求支付工资报酬外，还有可能获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司压半个月工资不发是违法的，劳动者可采取多种途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时向法院起诉，这些都是合法有效的维权方式。此外，劳动者不仅有权要求支付工资报酬，还有可能获得赔偿金。
2.解决措施和建议：
-与公司协商时，要清晰明确地指出其行为违法，要求按时支付工资，注意保留协商的记录。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，以便顺利进行投诉。
-申请劳动仲裁时，认真撰写仲裁申请书并提交相关证据。若对仲裁结果不满意，及时向人民法院提起诉讼。

结论：
公司压半个月工资不发，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权，还有权要求工资报酬和可能的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司压半个月工资不发的行为，显然违反了法律规定。劳动者在遇到此类情况时，有多种维权途径。首先可与公司协商，表明公司行为违法并要求支付工资；其次能向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付；也可申请劳动仲裁，提交相关材料，仲裁委审理后会作出裁决，若对结果不满还能向法院诉讼。并且，劳动者除了能要求工资报酬，还有可能获得赔偿金。如果您在实际生活中遇到了类似的工资拖欠问题，或者对维权流程有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，劳动者向公司指出其压半个月工资不发违反法律规定，促使公司按约定和法律支付工资，这种方式较为温和且直接。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料至关重要，这些能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）若协商和投诉都无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理和裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资报酬，还有可能获得赔偿金。

提醒：
劳动者维权要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

若公司压半个月工资不发，劳动者可这样维权：
与公司协商，指出其违法，要求按时支付工资。
向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁委审理裁决。对结果不满，可向法院起诉。
劳动者不仅能要回工资，还有可能获赔偿金。