工伤骨折老板没买保险咋办

（一）及时就医并保留医疗资料，包括病历、诊断证明等，为后续认定工伤和索赔提供依据。
（二）在事故伤害发生之日起一年内，由劳动者或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为享受工伤待遇的参考。
（四）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求老板按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（五）若老板拒绝支付，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（六）收集证明劳动关系和工伤发生事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工友证言等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.即使老板未购买工伤保险，劳动者仍有权享受工伤待遇。老板未购买工伤保险不能成为劳动者权益受损的理由，这是保障劳动者基本权益的体现。
2.解决措施和建议：
-及时就医并保留医疗资料，如病历、诊断证明等，这是后续认定工伤的重要依据。
-自事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
-根据认定和鉴定结果，要求老板按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
-若老板拒绝支付，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
-收集证明劳动关系和工伤发生事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工友证言等，以更好地维护自身权益。

结论：
即便老板未买工伤保险，劳动者也能享受工伤待遇，可通过一系列法定流程要求老板支付费用，遇纠纷可通过劳动仲裁和诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。若未购买，劳动者遭遇工伤仍可享受工伤待遇。劳动者要先及时就医并保留医疗资料，接着在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。之后，劳动者有权要求老板按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若老板拒绝，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。在此过程中，收集如劳动合同、考勤记录、工友证言等证据很关键。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在工作中受伤，即便老板未买工伤保险，仍有权享受工伤待遇。这是基于保护劳动者权益的法律规定。
（2）受伤后及时就医并保留医疗资料是关键，这是后续认定工伤和主张权益的重要依据。
（3）在规定时间内（事故伤害发生之日起一年内）提出工伤认定申请，确保自身权益得到合法确认。
（4）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此明确应享受的工伤保险待遇标准。
（5）依据认定和鉴定结果要求老板支付费用，若老板拒绝，可通过劳动仲裁和诉讼等法律途径维权。
（6）收集证明劳动关系和工伤事实的证据，对维权起到至关重要的作用。

提醒：
在处理工伤问题时，要严格遵守法定时间节点，证据收集务必全面准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

即使老板没买工伤保险，劳动者也能享受工伤待遇。
一是及时就医，保留病历、诊断证明等医疗资料。
二是事故发生一年内，本人或近亲属向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
三是根据认定和鉴定结果，要求老板支付费用。老板拒绝，可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
四是收集劳动合同、考勤记录、工友证言等证明劳动关系和工伤事实的证据。