劳动仲裁立案后可以申请撤销吗

1.劳动仲裁立案后申请人可在仲裁处理结果作出前自行撤回仲裁申请，再次申请仲裁仲裁委应受理。但如果是收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，以同一事由再次申请仲裁，仲裁委可能不受理。若仲裁委已作出裁决，申请人不能撤回申请，不过可依法定情形向法院申请撤销仲裁裁决。
2.解决措施与建议：申请劳动仲裁后若想撤销，应在处理结果作出前主动申请撤回。收到书面通知后要按时参加仲裁庭审，避免无正当理由缺席或中途退庭。若仲裁委已裁决且认为存在适用法律错误等法定情形，及时收集证据向法院申请撤销仲裁裁决。

法律分析：
（1）劳动仲裁立案后，在仲裁处理结果作出前，申请人有自行撤回仲裁申请的权利，且再次申请仲裁时，仲裁委通常会受理。这给予了申请人一定的自主选择权，可根据实际情况灵活决定是否继续仲裁程序。
（2）若申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，会按撤回仲裁申请处理。此时再以同一事由申请仲裁，仲裁委可能不予受理，这要求申请人重视仲裁流程，遵守相关规定。
（3）当仲裁委已作出裁决，申请人无法撤回申请，但可在存在适用法律、法规确有错误、无管辖权、违反法定程序等法定情形时，向法院申请撤销仲裁裁决，这为申请人提供了后续的救济途径。

提醒：
申请劳动仲裁后要慎重决定是否撤回申请，遵守仲裁庭审纪律。遇到裁决问题，要及时关注法定可撤销情形，建议咨询专业人士分析。

（一）若想主动撤销劳动仲裁立案，在仲裁处理结果作出前，可自行向仲裁委提出撤回仲裁申请。之后若想再次申请仲裁，仲裁委通常会受理。

（二）要避免无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，否则按撤回仲裁申请处理，再次以同一事由申请可能不被受理。

（三）若仲裁委已作出裁决，不能再撤回申请，但存在适用法律、法规确有错误、无管辖权、违反法定程序等法定情形时，可向法院申请撤销仲裁裁决。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

1.劳动仲裁立案后可撤销，在仲裁结果出来前，申请人能自行撤案，再次申请仲裁，仲裁委通常会受理。

2.若申请人收到通知却无正当理由不到庭，或未经同意中途退庭，会按撤案处理，此时以同一事由再申请，仲裁委可能不受理。

3.仲裁委作出裁决后，不能撤案，但存在适用法律错误、无管辖权等法定情形时，可向法院申请撤销裁决。

结论：
劳动仲裁立案后可以申请撤销，再次申请仲裁通常会被受理，但按撤回仲裁申请处理后以同一事由再申请、仲裁委已作出裁决时情况有所不同。
法律解析：
依据法律规定，在仲裁处理结果作出前，申请人能自行撤回仲裁申请，再次申请仲裁的话仲裁委应受理。然而，若申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理，此时以同一事由再次申请仲裁，仲裁委可能不受理。并且，当仲裁委已作出裁决，申请人无法再撤回申请，不过可在存在适用法律、法规确有错误、无管辖权、违反法定程序等法定情形时，向法院申请撤销仲裁裁决。劳动仲裁的撤销及相关申请情况较为复杂，若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。