工厂临时工不给辞职怎么有效的处理

（一）非全日制用工的临时工，能随时告知工厂终止用工。

（二）全日制用工且处于试用期的临时工，提前三日通过书面或口头形式通知工厂便可离职。

（三）全日制用工已过试用期的临时工，要提前三十日以书面形式通知工厂。

（四）若工厂因不给辞职扣发工资，临时工收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.工厂临时工遇不给辞职情况，可按不同用工形式处理。非全日制用工，临时工能随时通知工厂终止用工；全日制用工在试用期，提前三日书面或口头通知工厂可离职，过试用期则提前三十日书面通知工厂。若工厂以不给辞职扣发工资，临时工可收集证据维权。
2.解决措施与建议：
-临时工要清楚自身用工形式，严格按法律规定的时间和方式提出辞职。
-日常工作中注意保留工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-若工厂扣发工资，先与工厂友好协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论：
工厂临时工遭遇不给辞职情况，非全日制用工可随时通知终止用工；全日制用工试用期提前三日、过试用期提前三十日按规定通知工厂可离职。工厂扣发工资，临时工可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。全日制用工在试用期内，劳动者提前三日通知工厂（书面或口头），过了试用期提前三十日书面通知工厂，便可行使解除劳动合同的权利。当工厂以不给辞职为由扣发工资，这侵犯了临时工的合法权益。临时工可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

法律分析：
（1）临时工身份不同，辞职方式有别。非全日制用工，临时工有随时终止用工的权利，能灵活结束工作。
（2）全日制用工，试用期内临时工提前三日，可用书面或口头形式通知工厂离职；过了试用期，则需提前三十日书面通知工厂。
（3）工厂若因不给辞职而扣发工资，临时工可收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。然后通过向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的途径，维护自身权益。

提醒：
临时工在维权时要注意保留好相关证据。不同案件情况有差异，建议咨询以获得更精准的分析。

1.临时工辞职分情况处理。非全日制用工可随时通知工厂终止用工；全日制用工在试用期内提前三日、过试用期提前三十日，分别以口头或书面、书面形式通知工厂即可。
2.若工厂因不给辞职扣工资，临时工收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。