过年不放假加班工资怎么算

法律分析：
（1）过年加班工资计算有明确区分。春节法定休假日即正月初一、初二、初三，在此期间加班，单位支付的加班工资不低于本人日或小时工资的300%，且不能用补休代替支付该加班工资。
（2）春节其余放假时间属休息日，若单位安排工作且无法安排补休，需支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。
（3）日工资通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得出，小时工资是在日工资基础上除以8小时。

提醒：劳动者要留意加班工资计算是否符合规定，若遇问题及时与单位沟通，也可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者应明确春节法定休假日和休息日的区别，法定休假日是农历正月初一、初二、初三，在此期间加班，单位需按不低于本人日或小时工资的300%支付工资，且不能补休。
（二）春节其余放假时间是休息日，若加班且单位不能安排补休，应按不低于本人日或小时工资的200%支付工资。
（三）计算日工资用月工资收入除以21.75天，小时工资在日工资基础上除以8小时。劳动者可据此准确计算自己的加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.过年加班工资按法定休假日和休息日分别计算。春节正月初一、初二、初三为法定休假日，单位安排工作，需按不低于日或小时工资300%付加班费，不能用补休抵。
2.春节其他放假时间是休息日，单位安排工作又不补休的，按不低于日或小时工资200%付加班费。
3.日工资用月工资收入除以21.75天，小时工资在日工资基础上除以8小时。

结论：
过年加班工资区分法定休假日和休息日计算，正月初一、初二、初三为法定休假日，加班支付不低于日或小时工资300%的工资且不能补休；其余放假时间为休息日，加班又不补休的支付不低于日或小时工资200%的工资。日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资为日工资除以8小时。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，保障劳动者在加班时能获得合理报酬。春节法定休假日是劳动者应休息的重要时间，用人单位安排工作需支付300%加班工资且不可用补休替代，以体现对劳动者法定权益的保障。而休息日加班若无法安排补休，支付200%加班工资，也是对劳动者额外劳动的补偿。明确日工资和小时工资的计算方式，能让劳动者清楚知晓自己的加班报酬。如果对过年加班工资计算或权益保障有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.过年加班工资计算要区分法定休假日和休息日。春节正月初一、初二、初三为法定休假日，单位安排工作需按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代；春节其余放假时间是休息日，单位安排工作又不能补休的，按不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.日工资计算是月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是在日工资基础上除以8小时。
3.建议劳动者了解自身权益，留存加班证据，若权益受损可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位应依法支付加班工资，规范工资计算和支付流程，避免法律风险。