工伤伤残9级能补多少钱

（一）确定赔偿金额时，先准确计算本人工资，收集工伤前12个月的工资发放记录、缴费明细等资料来算出平均月缴费工资，以此为基数计算一次性伤残补助金。
（二）了解所在地区省级人民政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，可通过当地政府官方网站、人社部门咨询获取。
（三）收集治疗工伤的各项费用凭证，如医疗费用发票、康复费用清单、住院病历、交通食宿票据等，以便申请由工伤保险基金支付相关费用。
（四）若对赔偿数额计算仍有疑问，可携带相关资料前往当地社保部门，由专业人员协助计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤伤残9级赔偿金额需依据实际情况而定。赔偿项目包含一次性伤残补助金，为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
4.若想明确赔偿数额，可对照上述标准自行计算，也可咨询当地社保部门获取准确信息。

结论：
工伤伤残9级赔偿金额依实际情况确定，赔偿包含一次性伤残补助金等多项目。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤伤残9级赔偿有多项内容。一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。若想确切知晓赔偿数额，可对照标准计算或咨询当地社保部门。若在工伤赔偿方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤伤残9级赔偿项目丰富，一次性伤残补助金以9个月本人工资为标准，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府确定。
（3）工伤保险基金还需支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。明确赔偿数额可对照标准计算或咨询当地社保部门。

提醒：
工伤赔偿计算较复杂，各地标准有差异，建议咨询以准确分析赔偿情况。

1.工伤伤残9级赔偿金额依实际情况而定。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。想确定赔偿数，可对照标准算或咨询当地社保部门。