私企老板突然降工资怎么办

1.私企老板擅自降工资可能违反法律，劳动合同里报酬约定有约束力，没经同意不能降薪。

2.劳动者可先和老板协商，按原合同付工资，协商时留存证据。

3.协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。

4.也能收集合同、工资条等证据申请仲裁，要求补足工资并赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
私企老板突然降工资可能违反劳动合同法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中劳动报酬的约定对双方具有约束力，未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低工资。所以私企老板突然降工资的行为可能违法。当遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，协商时注意留存聊天记录或录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。劳动者还可收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额并承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在工作中也遇到类似的薪资问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

私企老板突然降工资违反劳动合同法，因合同中劳动报酬约定对双方有约束力，未经劳动者同意不得擅自降薪。
1.解决措施和建议：劳动者遇到此情况，先与老板协商，要求按原合同支付工资，同时留存聊天记录、录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位改正。
3.还可收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额并承担赔偿责任。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）私企老板擅自降工资违反劳动合同法，因为劳动合同里劳动报酬约定对双方有约束力，未获劳动者同意不能随意降薪。
（2）劳动者遇到该情况，首先可与老板协商，按原合同支付工资，协商时留存聊天记录或录音等证据，这能为后续维权提供有力支持。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正错误行为。
（4）劳动者还能收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额并承担赔偿责任。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：维权要及时收集并保留好关键证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应先和老板进行友好协商，要求按原合同支付工资，同时注意留存协商过程中的聊天记录、录音等证据。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
（三）劳动者收集好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额并承担赔偿责任。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自降薪，未与劳动者协商一致且未采用书面形式变更合同，违反此规定。