轻微工伤公司没有买工伤保险怎么办

法律分析：
（1）公司有义务在事故伤害发生之日起30日内为员工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若公司未在规定期限申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请认定工伤。
（3）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（4）由于公司未购买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
（5）公司拒绝支付时，员工可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
员工维权需注意保留相关证据，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起30日内让公司申请，若公司不申请，员工等可在1年内自行向社会保险行政部门申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，确定伤残等级。
（三）要求公司承担费用。因公司未买工伤保险，工伤保险基金支付的费用由公司承担。
（四）积极维权。公司拒绝支付费用，先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.即便公司没买工伤保险，员工受轻微工伤也能维权。事故发生30日内，可要求公司申请工伤认定；若公司未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。因公司未买保险，本由工伤保险基金支付的费用全由公司承担。

3.若公司拒付费用，可先协商；协商不成，可申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司未买工伤保险，员工轻微工伤也能依法维权。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，即便公司未购买工伤保险，员工受轻微工伤后也有明确的维权途径。自事故伤害发生之日起30日内，员工可要求公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在规定期限申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。由于公司未购买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。员工在遇到此类情况时，要及时采取措施维护自身合法权益。如果对工伤维权的具体流程和细节存在疑问，可向专业法律人士咨询。

员工受轻微工伤且公司未购买工伤保险，仍可依法维权。公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

由于公司未购买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用需全部由公司承担。若公司拒绝支付，员工可采取以下措施维权：
1.与公司协商解决问题。
2.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。