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个人劳动纠纷的问题
湖北云察律师事务所马上安排给你联系
你好,马上安排助理给你解答
可以的,工作多长时间,是否有劳动合同?
你好,具体说一下什么情况
你好,有什么需要咨询的呢
个人劳动纠纷一般是围绕劳动合同、工资报酬、加班补偿等问题。解决办法首先是和单位协商,心平气和沟通争取达成一致;若协商不成,可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,去申请调解;调解不成还能申请仲裁;对仲裁结果不服,可去法院起诉。要注意在规定时间内维权。
可以说说具体情况,联系我
你好,有什么可以帮到你的
根据你的问题解答如下,【法律意见】根据一些省份的非学历教育机构管理条例和物价局的规定,课程开始后,学习未到一半课时的,退一半,学习超过一半课时的,不退费。这个是还算合理的。不知道你的课程有没有进行超过一半以上。如果没有超过一半,根据《社会力量办学管理条例》,你可以要求退一半的费用。别说你没签合同,即使签署了这样的合同,也是违反办学条例的。1.退费对于一些追求经济效益的培训机构来说,能推就推,能赖就赖,得花点精力和时间。2.如果该培训学校合法办学倒还好办,你可以至当地教育部门投诉。非法办学的话教育部门不予介入调解,只能根据它的工商营业执照找它所注册的工商局了,这样的话就蛮麻烦的了。
1.是协商。2.是仲裁。仲裁是指合同双方当事人发生争执,协商不成时,根据有关规定或者当事人之间的协议,由一定的机构以中间人或第三者的身份,对双方发生的争议,在事实上作出判断,在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决合同纠纷是常用的一种方法。当事人发生合同纠纷后,双方当事人协商不成,可以向,通过诉讼的方式来解决纠纷。应注意以下几方面的问题:诉讼时效。合同作为民事合同的一种,诉讼时效适用于民法通则中一般的时效规定,即诉讼时效期间为二年(法律另有规定的除外),当然从最新修改的民法总则已经做了相应的更改,期限改为三年,从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。诉讼管辖。民事诉讼法规定,因合同纠纷提讼,由合同履行地或者合同签订地人民管辖。根据这一规定,当事人应当向有管辖权的人民提讼。诉讼保全。在诉讼过程中,如果一方当事人发现对方当事人的财产有可能很快灭失或者被隐藏、转移,使自己申请给付的诉讼难以达到预期的目的,就可以在作为判决之前,先行向申请诉讼保全,以保证自己权利的实现。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,你好,子女对父母都有赡养义务,需要支付赡养费。《婚姻法》规定:子女不履行赡养义务时,无劳动能力的、或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。对拒不履行者,可以通过诉讼解决,情节恶劣构成犯罪者,依法追究其刑事责任。《婚姻法》规定:有负担能力的孙子女,外孙子女,对于子女已经死亡的祖父母、外祖父母,有赡养义务。《婚姻法》第二十一条 父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时,未成年的或不能生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。
专业解答劳动合同纠纷常涉及以下几个方面:一是在缔结劳动合同过程中,由于缺乏书面合同或合同条款模糊,容易引发争议;二是在履行劳动合同过程中,薪酬支付不当、工时与休假冲突等问题频发;三是在变更劳动合同环节,岗位、地址等关键条款未经协商擅自变更;四是在解除和终止劳动合同时,违约解除、经济补偿不到位等情况较为常见;五是竞业限制和保密协议引发的争议。
专业解答在处理劳动合同纠纷时,我们经常会遇到一些问题,比如合同订立履行过程中的矛盾、合同变更引起的分歧、没有提前通知导致的合同解除、薪资和经济赔偿纠纷等。此外,工作时间、休息休假、社保福利等也是容易引发争议的热点。对于这些问题,我们需要进行仔细的分析,并依法进行解决,以确保劳动者和雇主的权益能够得到平衡。
专业解答劳动合同纠纷,可以先找劳动争议调解委员会调解。调解不行,还可以向劳动行政部门投诉,他们会监督并纠正不当行为。或者直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再去法院起诉。注意,劳动仲裁不是诉讼的必经程序。
专业解答劳动合同纠纷频发,主要问题有:没签劳动合同、合同条款模糊、雇主违规解雇、欠薪、加班费不足、社保缴纳不全等。这些问题不仅麻烦,影响还大,需要劳动者和法律机构一起,好好应对,保护好自己的权益。
专业解答1、民间借贷纠纷审理中的疑难问题是关于借贷关系成立的时间、借贷关系的合法性以及相关证据的收集等问题。2、如果出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的,人民法院不予支持。3、双方当事人没有约定利息的视为无利息。
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