强制解除劳动关系怎样赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法强制解除劳动关系，需承担支付赔偿金的法律责任，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的有力约束，保障了劳动者权益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作年限方面，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；工资则以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年，平衡了不同收入劳动者的权益。
（4）劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遭遇用人单位违法强制解除劳动关系时，劳动者可先尝试与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，并依据相关规定要求支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法强解劳动关系，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若月工资超当地平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最多十二年。

3.劳动者可协商或申请仲裁维权。

结论：
用人单位违法强制解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法强制解除劳动关系，需承担相应赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。劳动者在遇到此类情况时，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位违法强制解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集劳动关系证明、工资流水、解除通知等相关证据。
2.先尝试与用人单位协商，明确表达自身诉求。
3.若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。