死在员工宿舍算工伤吗

1.通常，员工在宿舍死亡不算工伤。因为宿舍是休息地，不在工作时间和场所，也非因工作原因，不符合工伤认定条件。

2.不过有特殊情况。若在宿舍为工作做预备或收尾工作死亡，能认定工伤；在岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，期间在宿舍，也可视作工伤。

3.认定工伤要由用人单位或员工近亲属等向社保行政部门申请，以其结论为准。

结论：
死在员工宿舍是否算工伤需分情况，一般不符合认定条件，但在特定情形下可认定或视同工伤，最终以社保行政部门认定结论为准。
法律解析：
通常员工在宿舍处于休息状态，不在工作时间和工作场所，也非因工作原因死亡，不符合工伤认定条件。不过，若员工在宿舍为完成工作任务进行必要的收尾性或预备性工作时死亡，能认定为工伤；在工作岗位突发疾病，未当场死亡却在48小时内经抢救无效，死亡过程涉及宿舍情况的，可视同工伤。工伤认定需由用人单位或员工近亲属等向社保行政部门提出申请。若遇到员工死在宿舍能否认定工伤这类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断和处理。

1.死在员工宿舍是否算工伤通常分情况判断，一般情况下员工在宿舍休息死亡不符合工伤认定条件，因其不在工作时间和工作场所，也非因工作原因。但特殊情形下可认定或视同工伤。
2.特殊情形一是员工在宿舍为完成工作任务进行必要的收尾性或预备性工作时死亡可认定为工伤；二是在工作岗位突发疾病，未当场死亡但在48小时内经抢救无效，死亡过程中有在宿舍情况可视同工伤。
3.工伤认定需由用人单位或员工近亲属等向社保行政部门提出申请，最终以社保行政部门作出的认定结论为准。建议用人单位和员工了解工伤认定的相关规定，遇到此类情况及时按程序申请认定，保障员工权益。

法律分析：
（1）通常情况下，员工在宿舍处于休息状态，不满足工作时间、工作场所和工作原因这三个工伤认定的核心要素，所以一般不算工伤。
（2）若员工在宿舍是为完成工作任务进行必要的收尾或预备工作时死亡，这种与工作存在紧密关联的情况，可认定为工伤。
（3）员工在工作岗位突发疾病，虽未当场死亡，但在48小时内经抢救无效，且死亡过程涉及宿舍，可视同工伤。
（4）工伤认定需由用人单位或员工近亲属等向社保行政部门提出申请，最终以该部门作出的认定结论为准。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同情形结论不同。遇到此类问题建议咨询以获取准确分析。

（一）员工在宿舍死亡，若要确认是否为工伤，首先判断是否为正常休息状态，若仅是正常休息，非工作时间、场所及因工作原因死亡，通常不算工伤。
（二）若员工在宿舍是为完成工作任务进行必要的收尾或预备性工作而死亡，应收集相关工作证据，如工作安排记录、同事证言等，向社保行政部门申请工伤认定。
（三）在工作岗位突发疾病，未当场死亡，48小时内经抢救无效，死亡过程涉及宿舍情况，保留好医院的诊断证明、病历等资料，用于申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：“（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。