领取工伤保险赔偿金流程是什么

法律分析：
（1）领取工伤保险赔偿金，第一步是工伤认定。用人单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内提出。这保障了职工即使在单位不作为时也有途径维护自身权益。
（2）第二步是劳动能力鉴定。在认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，用人单位、工伤职工等可向市级劳动能力鉴定委员会申请。通过鉴定能确定职工的伤残程度，为后续赔偿提供依据。
（3）第三步是申请工伤保险待遇。携带相关材料向社保经办机构申请，审核通过后即可获得赔偿金。

提醒：
申请过程中要注意各项时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
（三）申请工伤保险待遇：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请，审核通过后领取赔偿金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门申请。特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。

3.申请工伤保险待遇：携带工伤认定决定书等材料向社保经办机构申请，审核通过后，社保机构会支付赔偿金。

结论：领取工伤保险赔偿金需经过工伤认定、劳动能力鉴定和申请待遇三个步骤。
法律解析：根据《工伤保险条例》等相关法律规定，领取工伤保险赔偿金有明确流程。首先是工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。最后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料向社保经办机构申请待遇，审核通过后即可获得赔偿金。若在领取工伤保险赔偿金过程中遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

领取工伤保险赔偿金需按以下步骤进行。首先要申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

其次进行劳动能力鉴定，认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后申请工伤保险待遇，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请，审核通过后，社保经办机构会按规定支付赔偿金。

建议用人单位及时履行申请义务，工伤职工及其近亲属要留意申请时效，准备材料时确保齐全准确，以顺利领取赔偿金。