劳动权益受到损害怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决劳动纠纷的首选方式，以和平的方式达成和解协议，既省时又省力，有助于维护双方的合作关系。

（2）协商不成时，可向调解组织申请调解。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁，这为劳动者提供了进一步的维权途径。

（3）劳动者也可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权益受损一年内提出书面申请。

（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

（5）向劳动行政部门投诉也是重要的维权手段，劳动行政部门会依法处理用人单位的违法行为。

提醒：
维权过程中要注意收集保留相关证据，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

1.劳动权益受损时可通过多途径维权。协商是基础，能和平解决纠纷达成和解协议是较好的方式。若协商无果，可借助调解组织，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁；也能跳过调解直接申请仲裁，但需在知道或应当知道权益受损一年内提交书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。还能向劳动行政部门投诉，由其处理单位违法行为。
2.解决措施和建议：
-协商时保留沟通记录，确保自身主张有证据支撑。
-申请仲裁和诉讼要注意时间节点，避免错过维权时效。
-向劳动行政部门投诉要提供详细准确的单位违法信息，以便高效处理。

结论：
劳动权益受损可先与用人单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁不服可起诉，也可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动权益受损时，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商是最平和的方式，若能达成和解协议，可快速解决纠纷。若协商无果，可申请调解，调解成功但对方不履行，可申请仲裁；也能直接申请仲裁，需在知道或应当知道权益受损一年内书面提出。对仲裁裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。向劳动行政部门投诉也是有效的途径，劳动行政部门会依法处理用人单位的违法行为。如果在劳动维权过程中遇到问题，或者不清楚具体的操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身的合法权益。

劳动权益受损时，可按以下步骤维权：
一是与用人单位协商，和平解决纠纷，争取达成和解协议。
二是协商不成，向调解组织申请调解；若对方不履行调解协议，可申请仲裁。也能不经调解，直接申请仲裁，需在知道权益受损一年内书面申请。
三是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
四是向劳动行政部门投诉，由其处理单位违法行为。