劳动仲裁平均工资包含加班费吗

法律分析：
（1）劳动仲裁计算平均工资时通常会包含加班费。在涉及经济补偿或赔偿金计算，以平均工资为基数的情况下，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）此处工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）加班费是劳动者在正常工作时间之外付出劳动所获报酬，属于工资组成部分。将加班费纳入平均工资统计范围，能更全面、准确地体现劳动者实际收入水平与劳动价值。

提醒：
在劳动仲裁中计算平均工资包含加班费，但不同案情情况有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁计算平均工资应包含加班费。根据规定，计算经济补偿或赔偿金等以平均工资为基数时，月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获报酬，属于工资组成部分。将其纳入平均工资统计范围，能全面、准确反映劳动者实际收入水平和劳动价值。
3.为确保计算准确，劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便在劳动仲裁时证明自己的加班情况和加班费数额。用人单位也应规范工资核算，将加班费合理纳入工资统计，避免劳动纠纷。

结论：
劳动仲裁计算平均工资通常包含加班费。
法律解析：
在计算经济补偿或赔偿金等以平均工资为基数的情况时，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费是劳动者在正常工作时间之外劳动获得的报酬，属于工资组成部分。因此，计算平均工资纳入加班费，能全面准确反映劳动者实际收入水平与劳动价值。如果在劳动仲裁中遇到平均工资计算等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律帮助和支持。

（一）企业在计算员工劳动仲裁相关平均工资时，应主动将加班费纳入统计范围，准确核算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（二）劳动者若发现企业计算平均工资未包含加班费，可收集工资条、考勤记录、加班申请单等能证明加班事实和加班费用的证据，向企业提出异议。若企业不改正，可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.劳动仲裁算平均工资，一般会包含加班费。
2.在算经济补偿或赔偿金时，月工资按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资算，应得工资含计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入。
3.加班费是正常工作外劳动报酬，属工资一部分。算平均工资纳入加班费，能准确反映实际收入和劳动价值。