拖欠工资自动离职需要支付违约金吗

1.用人单位拖欠工资致劳动者自动离职，劳动者一般无需付违约金。法律允许劳动者在单位未及时足额支付报酬时解除合同，这是单位违约在先，劳动者属依法行使解除权。

2.劳动者需付违约金仅两种法定情况：单位提供专项培训费用约定服务期，劳动者违反；单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反。

3.拖欠工资致自动离职不在需付违约金范围，劳动者可依法解约并主张补偿。

结论：
因用人单位拖欠工资自动离职，劳动者通常无需支付违约金，还可依法解除合同并主张经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。这是因为在此情形下，是用人单位违约在先，劳动者依法行使单方解除权，并非违约行为。只有在两种法定情形下劳动者才需支付违约金，一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。用人单位拖欠工资导致的自动离职不属于这两种情况。所以，劳动者无需支付违约金，还能依法解除合同并主张经济补偿。如果遇到用人单位以各种理由要求支付违约金等不合理情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者因用人单位拖欠工资自动离职一般无需支付违约金。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，这是用人单位违约在先，劳动者依法行使单方解除权，并非违约。

仅在两种法定情况中劳动者需支付违约金，一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是双方约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。用人单位拖欠工资致自动离职不在此列，劳动者不仅可依法解除合同，还能主张经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等。
2.与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）根据法律，若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者自动离职无需支付违约金。因为在此情形下，是用人单位违约在先，未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法行使单方解除权解除劳动合同，不属于违约行为。
（2）劳动者需支付违约金的法定情形有两种。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。用人单位拖欠工资致劳动者自动离职不在需支付违约金范围内。
（3）劳动者不仅可依法解除劳动合同，还能主张经济补偿。

提醒：
劳动者遇用人单位拖欠工资自动离职时，要注意保留相关证据，以合法主张经济补偿。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资而自动离职，劳动者无需担忧支付违约金问题，应收集好用人单位拖欠工资的证据，如工资条、转账记录、聊天记录等。
（二）劳动者可与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资及相应经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里用人单位拖欠工资，劳动者自动离职符合第三十八条规定，不属于需承担赔偿责任的违约情形。