申请劳动仲裁需要哪些材料要工资证明

申请劳动仲裁追讨工资，要准备这些材料：
1.仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求、事实理由。
2.身份证明：申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人是单位的，准备其工商登记信息。
3.证据材料：工资证明如工资条、流水等证明工资情况；劳动合同等证明劳动关系和工作情况。
4.送达地址确认书：方便仲裁委送达文书。材料齐全可推进仲裁程序。

结论：
申请劳动仲裁追讨工资需准备仲裁申请书、身份证明、关键证据材料以及申请人送达地址确认书。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，申请劳动仲裁是劳动者维护自身工资权益的合法途径。仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解案件情况；身份证明可确定当事人身份，申请人的身份证和被申请人用人单位的工商登记信息必不可少；关键证据材料中，工资证明能证实工资数额和发放情况，劳动合同、工作证等可证明劳动关系和工作情况，这些都是认定案件事实的关键；申请人送达地址确认书则保证了仲裁委文书送达的顺利进行。准备好这些材料能有效推进仲裁程序，保障劳动者合法权益。若在准备材料或申请劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的帮助。

申请劳动仲裁追讨工资需准备充分材料以推进仲裁程序。应准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明方面，申请人提供本人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，要准备其工商登记信息。
关键证据材料要着重收集，工资证明如工资条、银行工资流水记录、工资支付凭证等可证明工资数额和发放情况；劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工作情况。
最后还需准备申请人送达地址确认书，方便仲裁委送达文书。

建议申请人提前整理好材料，确保仲裁申请书内容准确、证据材料真实有效且完整。在收集证据时，要注意留存原件，若有必要可进行备份。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件，清晰的双方信息、明确的仲裁请求和详细的事实理由，能让仲裁委迅速了解案件核心，提高处理效率。
（2）身份证明是确认申请人和被申请人主体资格的必要材料，本人身份证可证明申请人身份，用人单位的工商登记信息有助于确定其合法地位和相关信息。
（3）工资证明作为关键证据，能直观反映工资数额和发放情况，是追讨工资的重要依据。而劳动合同、工作证等其他证据材料则从不同方面证明劳动关系和工作情况，形成完整证据链。
（4）申请人送达地址确认书可确保仲裁委能及时准确地送达文书，避免因送达问题影响仲裁程序的进行。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）仲裁申请书：仔细填写双方信息，明确写出仲裁请求，如要求支付的工资数额等，详细阐述事实理由，比如何时入职、工作情况及工资拖欠情况。
（二）身份证明：申请人携带本人身份证原件及复印件，可到工商行政管理部门查询并获取用人单位的工商登记信息。
（三）证据材料：收集工资条、银行工资流水记录、工资支付凭证等工资证明材料，同时准备好劳动合同、工作证、考勤记录，也可请同事出具书面证言，证明劳动关系和工作情况。
（四）送达地址确认书：如实填写自己的送达地址，确保仲裁委能顺利送达文书。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。