没有拖欠工资员工恶意仲裁怎么办

法律分析：
（1）证据准备是应对恶意仲裁的基础。工资发放记录、考勤记录等关键证据能直接证明用人单位不存在拖欠工资等情况，可有效反驳员工无事实依据的主张。
（2）遵循仲裁程序至关重要。用人单位需严格按照仲裁委要求参与流程，如实陈述事实，在答辩环节清晰说明情况，确保自身合法权益得到充分表达。
（3）若仲裁裁决不合理，用人单位拥有救济途径。可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序重新审理案件，以获得公正裁决。
（4）对于员工恶意仲裁造成的损失，用人单位有追究其法律责任的权利。如名誉损害、经济损失等，单位可要求员工进行赔偿。

提醒：
用人单位要注意证据的收集和保留，同时在提起诉讼等环节注意遵守法定期限。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。

员工无事实依据恶意仲裁，用人单位可多方面应对。

1.积极准备证据：收集工资发放记录、考勤记录等，证明无拖欠工资等情况，以有力反驳员工主张，这是应对仲裁的关键。
2.遵循仲裁流程：严格按仲裁委要求参与各项程序，如实陈述事实，在答辩环节清晰说明情况。
3.提起诉讼维权：若仲裁裁决结果不合理，在规定期限内向法院提起诉讼，请求重新审理案件。
4.追究法律责任：若员工恶意仲裁给单位造成名誉、经济等损失，单位保留追究其法律责任的权利，要求赔偿损失。

结论：
员工无事实依据恶意仲裁，用人单位可积极准备证据、按要求参与仲裁流程、对不合理裁决提起诉讼，还可追究员工恶意仲裁造成损失的法律责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位在面对员工无事实依据的恶意仲裁时，有维护自身合法权益的权利和途径。积极准备工资发放记录、考勤记录等证据，能在仲裁中有力反驳员工主张，证明自身不存在相关问题。在仲裁程序里按要求参与、如实陈述并清晰答辩，是遵循法定流程、保障自身权益的体现。若仲裁裁决不合理，向法院提起诉讼可获得重新审理的机会，确保裁决公正。若员工恶意仲裁行为给单位带来名誉损害、经济损失等，单位保留追究其法律责任并要求赔偿损失的权利，这是法律赋予单位维护自身权益的手段。若用人单位在应对此类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）准备证据。收集工资发放记录、考勤记录等证据，证明无拖欠工资等情况，以此反驳员工主张。

（二）参与仲裁。在仲裁程序中，按仲裁委要求参与流程，如实陈述事实，在答辩环节清晰说明情况。

（三）提起诉讼。若仲裁裁决不合理，在规定期限内向法院起诉，请求重新审理。

（四）追究责任。若员工恶意仲裁给单位造成名誉、经济等损失，保留追究其法律责任的权利，要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

当员工无事实恶意仲裁时，用人单位可做如下应对：
一是准备证据，像工资、考勤记录，以此证明无拖欠工资等情况，有力反驳员工主张。
二是参与仲裁，按仲裁委要求走流程，如实陈述并在答辩时清晰说明情况。
三是提起诉讼，若仲裁结果不合理，可在规定期限内让法院重审。
四是追究责任，员工恶意仲裁致单位损失，可保留追责并索赔的权利。