劳动仲裁不予立案超过15天怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁不予立案且超过15天，一般情况下当事人向法院起诉，法院会因超出起诉期限不予受理。因为法律规定，劳动争议仲裁委员会决定不予受理时书面通知申请人，当事人对决定不服需自收到通知之日起15日内向法院起诉。
（2）存在特殊情况，若有不可抗力、意外事件等正当理由导致延误起诉，当事人可向法院说明情况，请求延长起诉期限，是否准许由法院审查决定。
（3）当事人维权时，要准备好能证明劳动争议存在以及仲裁申请情况等的相关证据，以此支持自身诉求。

提醒：
维权要注意15天的起诉期限，遇到特殊情况及时向法院说明。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。

劳动仲裁不予立案超过15天维权较复杂。一般情况下，超过15天向法院起诉，法院会因超出起诉期限不予受理。但有正当理由如不可抗力、意外事件导致延误的，可向法院说明并请求延长起诉期限，由法院审查决定是否准许。
1.准备充分证据。当事人需准备能证明劳动争议存在及仲裁申请情况等的相关证据，以支持自身诉求。
2.及时说明正当理由。若因不可抗力等正当理由延误起诉，要尽快向法院说明情况，争取延长起诉期限。
3.按规定程序操作。若未超15天，对仲裁不予受理决定不服，应自收到通知之日起15日内向法院提起诉讼。

结论：
劳动仲裁不予立案超过15天，当事人维权可向法院起诉，但通常法院会因超出起诉期限不予受理，有正当理由可请求法院延长起诉期限。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会决定不予受理时需书面通知申请人，当事人对该决定不服应在收到通知15日内向法院起诉。若超过15天，一般会因超出起诉期限，法院不予受理。不过，若存在不可抗力、意外事件等正当理由导致延误起诉，当事人可向法院说明情况，由法院审查决定是否准许延长起诉期限。当事人维权要准备好证明劳动争议存在及仲裁申请情况等的相关证据以支持诉求。若遇到此类复杂的劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

（一）若劳动仲裁不予立案超过15天，一般情况下不能直接向法院起诉，因为法院通常会以超出起诉期限不予受理。但存在正当理由，像不可抗力、意外事件等导致延误的，可以向法院说明情况，请求延长起诉期限，由法院审查决定是否准许。
（二）在向法院提出诉求时，要准备好相关证据，这些证据需能证明劳动争议存在以及仲裁申请的情况等，以此支持自身诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁不予立案超15天，想维权可向法院起诉。若劳动争议仲裁委决定不予受理，会书面通知申请人。

2.对不予受理决定不服，要在收到通知15日内起诉，超15天法院一般不受理。

3.因不可抗力等正当理由延误，可向法院说明请求延长期限，由法院审查决定。

4.起诉要准备好证据，证明劳动争议及仲裁申请情况，支持自身诉求。