拖欠工人工资派出所能拘留吗

1.一般拖欠工资是劳动纠纷，派出所不会直接拘留，应找劳动保障监察部门、申请劳动仲裁或去法院诉讼解决。

2.若通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.派出所是否拘留要看是否符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，不能简单判定。

结论：
单纯拖欠工资一般是劳动纠纷，派出所不直接拘留，若符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，公安机关可对犯罪嫌疑人拘留。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷范畴，通常要通过劳动保障监察部门、劳动仲裁或法院诉讼途径解决。不过，要是存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付的情况，就构成了拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，公安机关有权依法展开侦查，并对犯罪嫌疑人采取拘留等强制措施。所以，对于拖欠工资是否会被派出所拘留，不能简单判定，关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。如果遇到复杂的工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一般单纯拖欠工资属劳动纠纷，派出所不会直接拘留，此类情况应通过劳动保障监察部门、劳动仲裁或法院诉讼解决。
2.若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，构成拒不支付劳动报酬罪。这时公安机关可依法侦查，并对犯罪嫌疑人采取拘留等强制措施。
3.能否拘留关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，不能简单判定派出所能否拘留。

建议劳动者遇到拖欠工资问题，先收集证据向劳动保障监察部门投诉，若问题仍未解决可申请劳动仲裁或提起诉讼。若发现用人单位存在逃避支付等犯罪行为，及时向公安机关报案。

法律分析：
（1）单纯拖欠工资属于劳动纠纷，不在派出所直接管辖范围内，通常应通过劳动保障监察部门、劳动仲裁或法院诉讼途径解决。这是因为此类纠纷主要涉及劳动关系中工资支付的民事问题，有专门的劳动法律程序处理。
（2）若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，则构成拒不支付劳动报酬罪。这时公安机关有权依法侦查，对犯罪嫌疑人采取拘留等强制措施。
提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，应先通过合法劳动途径解决；用人单位应依法支付工资，避免触及拒不支付劳动报酬罪的法律红线，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）劳动者遇到单纯拖欠工资情况，应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动保障监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
（二）若发现用人单位有转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬行为，或者有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，配合其侦查工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。