离职扣除了一半工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者要清楚指出单位无故扣工资违反法律规定，争取协商解决，让单位足额支付工资。这种方式相对温和，能避免矛盾激化。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有强制执行力。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意保留好相关证据，且要在规定时间内申请仲裁和提起诉讼，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商：和单位沟通，指出无故扣工资违法，要求足额支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，让劳动监察部门责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有强制执行力。

（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与单位协商：离职被克扣一半工资，可和单位说明无故扣工资违法，要求足额支付。

2.投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

3.申请仲裁：在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，结果有强制执行力。

4.起诉：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
离职时被扣除一半工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，离职时被扣除一半工资的行为严重侵害了劳动者权益。劳动者首先可与用人单位协商，指出其行为违法并要求足额支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好劳动合同、工资条等相关材料，劳动监察部门会责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在处理工资克扣问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者离职时被扣除一半工资，可通过多途径维护权益。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼都是有效办法。

具体解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商。明确指出单位无故扣工资违反法律规定，要求足额支付工资。协商能和平解决问题，节省时间和精力。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令单位改正。
3.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果有强制执行力。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。